у меня в трудовом договоре написано что если я уйду с работы то я должен возместить всё потраченное на меня за учебу

Правомерно. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
При подписании договора работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.

ну если вы по целевому направлению шли на обучение и с условием что вы будете работать в той организации которая оплачивала ваше обучение, то да. НО! надо выяснить действительно ли они оплачивали. потому что частенько выдается что якобы организация оплачивала а на самом деле из фед бюджета возмещалось обучение, тогда в случае если вы будете судиться с организацией вы выиграете

да а почему нет!??? 7 вы учились на халяву, а теперь что? ? отрабатывайте!!

да придется .Я бы отработала -это повысит вашу квалификацию, заодно получите трудовую

Согласно ст. 249ТК вы должны работодателю возместить убытки, связанные с вашей учебой. Уже в ученическом договоре указывают, что нужно будет какой то срок у работодателя отработать обязательно.