Вопрос: основное/неосновное место работы. Почему так написали в трудовом договоре?

Если вы при устройстве на работу уже сдали свою трудовую книжку в отдел кадров, то значит данная работа для вас является основной (ст. 65 ТК РФ) . Если работа несколько часов в день (сколько?) , то вполне вероятно, что установлено неполное рабочее время (ст. . 93 ТК РФ) . А что касается формулировки в ТД, то потребуйте в ОК внести ясность (например, пусть допишут слово "ОСНОВНАЯ" и заверят подписью и печатью. Но.... вспомните, а сдавали ли вы трудовую книжку? Если нет, то налицо все признаки оформления вас, как совместителя (на пол-ставки) , даже если вы больше нигде не работаете. И тогда эта работа действительно будет "не основной"

здрасьте сами сказали что подчеркнуто основное значит что подчеркнуто то и считается

Все же не очень понятно - что выделено : основное? или НЕосновное?
Хотя по закону - в ТД обязательно указание на то, что работа является работой ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Т. е. четко и ясно.
Полагаю и вопроса бы у человека сейчас не было....

"На что это может повлиять? "
Если Вас оформили по совместительству:
1. Вам не будут предоставлены "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ст. 287 ТК РФ) , в случае, если Вы будете на них претендовать.
2. Вас могут уволить без Вашего на то согласия, т. к. "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора" (ст. 288 ТК РФ) .
Если для Вас это принципиально, потребуйте изменения ТД. Формулировка "НЕ основная работа" ТК РФ не предусмотрена – или основная или совместительство – других вариантов нет!
По поводу трудовой книжки:
«Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу» (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках")
Если по истечении недельного срока Вас не вызовут в ОК для оформления трудовой книжки, узнайте по какой причине не оформляется трудовая книжка.
Кроме того, согласно ст. 68 ТК РФ:
«Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). »
В случае приема Вас по совместительству, в приказе это обязательно д. б. указано, в пункте «условия приема на работу» – обратите на это внимание.
Думаю, что некорректная формулировка в ТД «НЕ основная работа» допущена работодателем не случайно, а с умыслом, поэтому Вам, наверное, придется приложить усилия для исправления ТД. Хотя м. б. Вас просто неправильно поняли и приняли Ваше пожелание работать неполное рабочее время, за пожелание работать по совместительству. Успехов! !