Как отнесется работодатель, если на 3 день после допуска к работе новый сотрудник потребует подписать трудовой договор?

Это как лакмусовая бумажка или извини за грубость, проверка на вшивость твоей администрации. Очень внимательно ознакомься, 2 экземпляра, подленника (моя шубке хитрая экономистка заявила мне: Вы подпишите договор, а если Вам нужно, Вы можете снять с него копию, на что я брезгливо двумя пальчиками откинул его и заявил, что подобные документы в одном экземпляре не подписываю) . Внимательно прочти, из чего и как состоит твоя зарплата (все ли надбавки внесены) , права и обязанности (юрист или тот, кто составляет ТД очень сильно, по сравнению с образцом сократил твои права и в обязанности внес все, что возможно. Обрати внимание на общие фразы, типа выполнять все приказы, потом их можно понимать и применять как угодно) . Если с чем-то несогласен, сразу вноси изменения, потом добиваться изменения будет трудно. Различные отговорки, типа, ты отработаешь, а в конце квартала рассмотрим повышение, что бы были внесены.
Если откажут в ТД, лучше сразу уходить, это ...(понятно без перевода?)

без договора лучше не работать.... "забывчивость" работодателя его оформить затягивается на месяцы.... и заканчивается судом....

конечно.
нах нужны такие работодатели.
потом так же зарплату будешь клянчить.

Сначало договор потом работа.

вообще то сначала договор надо подписать а потом работать! а вдруг в договоре написано-что вы на добровольных началах и без зарплаты будете работать и 20 часов в день.

ответ: также как будет относиться работник когда в день зарплаты ему ничего не дадут