Трудовое право
Как должны выплачивать зарплату новому сотруднику по срочному трудовому договору?
Доброго времени суток. Устроилась работать в магазин "Modi" по срочному трудовому договору. Работать начала 28 ноября, договор до 19 января. Зарплата начисляется в 15 и 30-х числах. Для постоянных сотрудников 15 числа начисляется плата за отработанные смены с 15 по последнее число предыдущего месяца, 30 числа соответственно за дни с 1 по 15 и премиальная часть, если она будет. В ноябре я отработала 2 рабочие смены и на сегодняшний день мне заплатили лишь за эти две смены (3800р). Хотя я работала в том числе и с 1 по 15 декабря, но плату за эти дни я увижу только в конце декабря. Правомерны ли действия работодателя в отношении нового сотрудника-срочника?
Какая разница, срочный договор или бессрочный, порядок выплаты зарплаты один для всех. 15 декабря получите то, что в ноябре заработали, 30 декабря - зарплату за период с 1 по 15 декабря. Нет никаких оснований вам персонально зарплату за первую половину месяца раньше начислять и выплачивать
Вы с ними подписали договор, Вам лучше знать его условия.
Сергей Полостин
67 925
по договору ГПХ платят 1 р/мес, согласно акту о выполненных работах за месяц
Oksana @
99 013
Вы так хорошо расписали, и то что в ноябре 2 смены отработали и за две смены получили.
Александр Дудник
89 123
Интересненько, однако, получается...
В ст. 136 ТК РФ установлено, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором НЕ ПОЗДНЕЕ 15 календарных дней со дня ОКОНЧАНИЯ периода, за который она начислена."
Именно такой порядок (судя по Вашему описанию) и применяет Ваш работодатель!
Получается, что сегодня (т.е. даже 14, а не 15 декабря) ВСЕМ сотрудникам (в т.ч. и ВАМ) выплачена зарплата за все смены, отработанные в период с 15 по 30 ноября, а заплата за смены, отработанные в период с 1 по 15 декабря, должна быть выплачена и ВАМ, и ВСЕМ другим сотрудникам НЕ ПОЗДНЕЕ 30 декабря! Что также соответствует норме закона!
Так и с чего же это Вы засомневались в правомерности законных действий Вашего работодателя в отношении именно ВАС, как НОВОГО сотрудника-срочника...?
В ст. 136 ТК РФ установлено, что "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором НЕ ПОЗДНЕЕ 15 календарных дней со дня ОКОНЧАНИЯ периода, за который она начислена."
Именно такой порядок (судя по Вашему описанию) и применяет Ваш работодатель!
Получается, что сегодня (т.е. даже 14, а не 15 декабря) ВСЕМ сотрудникам (в т.ч. и ВАМ) выплачена зарплата за все смены, отработанные в период с 15 по 30 ноября, а заплата за смены, отработанные в период с 1 по 15 декабря, должна быть выплачена и ВАМ, и ВСЕМ другим сотрудникам НЕ ПОЗДНЕЕ 30 декабря! Что также соответствует норме закона!
Так и с чего же это Вы засомневались в правомерности законных действий Вашего работодателя в отношении именно ВАС, как НОВОГО сотрудника-срочника...?
Наталия Каримова
59 504
Похожие вопросы
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Перевод на срочный трудовой договор
- Как продлить срочные трудовые договоры?
- как производится увольнения сотрудника по окончанию срочного трудового договора?
- Срочный трудовой договор
- отработка после окончания срочного трудового договора
- Срочный трудовой договор: расторжение и "превращение" в бессрочный
- Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
- Чем отличается Срочный трудовой договор от Бессрочного трудового договора?
- срочный трудовой договор
И где же это в тексте вопроса, кроме слов о срочном ТРУДОВОМ договоре с новым СОТРУДНИКОМ, Вы углядели хоть словечко о договоре ГПХ?