Трудовое право
Срочный трудовой договор
У нас в организации несколько сотрудников (пенсионеров) работают по срочному трудовому договору. 1 апреля срок договора истекает. Руководитель организации хочет продлить с ними договор ещё на 1 год. Как это сделать: заключать новый договор или достаточно заключить доп.соглашение к уже имеющимуся договору, в котором прописать условие об изменении пункта договора в котором указан срок договора? Требуется ли от работника какое-нибудь заявление на имя руководителя о продлении с ним срочного трудового договра? И если заключать новый срочный договор, нужно ли расторгать старый, т.е. увольнять сотрудника и принимать его заново?
Наталя Шипко
1 303
Если при истечении такого договора ни одна сторона не изъявила желание его расторгнуть, договор считается заключенным на неопределенный срок. А вам это нужно? Поэтому 1 апреля составьте новый трудовой договор, это же не займет много времени, но тогда, да, придется его уволить в связи с окончанием срока трудового договора.
да, в таких случаях всякий раз нужно приказом увольнять, выплачивать компенсацию отпуска и принимать снова с новым срочным догвором. Вы можете не принимать сразу, а выждать этот самый отпуск.
Василь Іванюк
58 840
Если Вы не хотите заключать с такими работниками трудовой договор на неопределенный срок. Лучше уволить и заключить новый срочный трудовой договор.
Но, не завидую Вам, при проверке, трудовой инспекцией. Судя по постановке вопроса, данные "срочные" трудовые договора притянуты за уши к ст. 59 ТК РФ. Ну не может быть например сезонной работы, которая длится год, или работы на определенный срок, которая продолжается из года в год.
Не обманывайте себя и людей, все это до поры до времени.
Но, не завидую Вам, при проверке, трудовой инспекцией. Судя по постановке вопроса, данные "срочные" трудовые договора притянуты за уши к ст. 59 ТК РФ. Ну не может быть например сезонной работы, которая длится год, или работы на определенный срок, которая продолжается из года в год.
Не обманывайте себя и людей, все это до поры до времени.
Вы ответили сами: " достаточно заключить доп. соглашение к уже имеющимуся договору, в котором прописать условие об изменении пункта договора в котором указан срок договора? Это будет вернее, чем заключать без оснований срочные договоры до бесконечности
Вячеслав Медведев
17 802
Если честно впадлу давать советы людям работающим в организациях, на юристе экономите???
Если Вы хотите еще раз принять его на год, то лько через увольнения, а если на неопределенный срок, то даже ничего не делаете, и он сам автоматически переходит в трудовой договор бессрочный
Aizada Ospanova
4 607
Сбросьте адресок ваших пенсионеров. Я им вышлю Постановление Пленума Верховного Суда " О применении ТК РФ судами РФ". Хороша статья 59 ТК РФ, но есть одно НО (и оно именно такое - большое) . Есть Трудовое законодательство а есть судебная практика. В случае возникновения спора Работодатель обязан представить доказательства того, что работа имела срочный характер. Так что, хочется вашим пенсионерам работать по срочным договорам, и они пишут соотвествующие заявления вы обязаны заключить с ними ТД на неопределенный срок.
Похожие вопросы
- Перевод на срочный трудовой договор
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Как продлить срочные трудовые договоры?
- отработка после окончания срочного трудового договора
- Срочный трудовой договор: расторжение и "превращение" в бессрочный
- Чем отличается Срочный трудовой договор от Бессрочного трудового договора?
- Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???
- Внесение отметки в трудовой книжке о срочном трудовом договоре
- срочный трудовой договор
- Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?