срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор продлить невозможно (есть только одно малюсенькое исключение для беременных женщин, но Вы к ним вряд ли относитесь) .

С чего Вы решили, что договор продлевали? В договоре была указана конкретная дата истечения срока договора? Если дата окончания договора указана, если она уже прошла, а Вы продолжаете работать, то Ваш срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и уволить Вас не могут. И никакие соглашения о продлении тут недействительны.

Если даты окончания договора нет, если Вас брали на период отпуска по уходу за ребенком, когда дата выхода основной работницы неизвестна, то Вас увольняют с выходом на работу отпускницы. Если женщина вышла из отпуска, а Вы все равно продолжаете работать с ведома работодателя, то и здесь Ваш договор автоматически стал бессрочным, тоже никакого продления быть не могло.

имеет полное право. на то и срочный договор. Работодатель не обязан его продлевать, елси ему этого не нужно.

что значит продлевали, если приняты на период отпуска? выйдет сотрудник - закончатся ваши трудовые отношения..

Конечно имеет, у вас заключен срочный трудовой договор и предупредили вас о его окончании заблаговременно. Срочный трудовой договор - это договор заключенный на определенный срок, когда срок подходит к концу - вас увольняют. Все логично и законно.

Да имеет, но только после выхода сотрудника на работу, на место которого Вы были приняты