Перевод на срочный трудовой договор

1)если его первый раз перевели с его согласия, то позже его согласие уже не требуется (ст. 59 ТК РФ)
2)очень трудно в суде будет доказать, что: Я не знал, что могу отказаться 4 года назад от перевода на срочный договор.. . (ст. 392 ТК РФ) - срок обращения в суд прошёл (3 месяца с момента нарушения права)
3)если первый раз, 4 года назад его перевели на срочный договор без его согласия, я рекомендую (да и в любом случае рекомендую) написать им сейчас письмо (заказное с уведомлением) : прошу разъяснить, на основании какой статьи закона я был 4 года назад переведён на срочный трудовой договор? прошу ответить письменно. дата подпись
4)зачем это? идеально, если они что-нибудь ответят. тогда пошёл срок на обращение в суд (3 месяца, ст. 392 ТК РФ) . даже если они не ответят, это письмо будет доказательством того, что я не знал, что 4 года назад имел право отказаться от заключения срочного договора. если они 1 неделю не отвечают (ст. 62 ТК РФ) , ну пусть 2 недели - в суд (нарушение ст. 58-59 ТК РФ)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Через суд можно признать его как договор на неопределенный срок!! !
С какой стати перевели на срочный договор? Вы заявление по собственному писали чтоли?
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

срочный договор он срочный договор... переоформлять его можно сколько угодно раз. уволить можете по истечении срока, можете и до истечении срока его действия с указанием причины.

1. уволить могут.
2. законно.
3. нет не считается.