Внесение отметки в трудовой книжке о срочном трудовом договоре

Уважаемая Марина! Все изменения вносятся только по соглашению сторон трудовых отношений ( статья 72 ТК РФ) . Это во-первых. Во- вторых, заключая с работником срочный трудовой договор, работодатель должен помнить, что за 3 календарных дня до окончания срока он работнику направляет уведомление ( часть 1 статьи 79 ТК РФ) . В противном случае, он считается заключённым не неопределенный срок ( часть 4 статьи 58 ТК РФ) .
Вывод: если Вы не хотите потерять работу, не идите на поводу у работодателя и не соглашайтесь на внесение изменений в Ваш трудовой договор "задним" числом.

"Отметка" о срочности ТД в т/книжку НЕ вносится, просто делается запись о приеме на работу, без указания срока ТД.

А у Вас точно был трудовой договор? Может у Вас был договор гражданско-правового характера? Уточните у работодателя? Запись о работе по договорам гражданско-правового характера (на оказание услуг и т. д. ) в трудовую книжку не вносится. Уточните, были ли у Вас в период работы по этим договорам отчисления в Пенсионный фонд? Есть отчисления в Пенсионный фонд - идет стаж для пенсии независимо от того есть ли у Вас запись в трудовой книжке Нет отчислений - стаж не идет. Если у Вас были отчисления просто сохраните эти договоры и предъявите их в Пенсионном фонде при назначении пенсии.