Трудовое право
Срочный трудовой договор: расторжение и "превращение" в бессрочный
У меня трудовой договор на 1 год, срок которого истекает через 1 месяц. В самом договоре написано, что в случае досрочного расторжения по инициативе работодателя, работодатель обязан меня об этом уведомить за два месяца (именно так написано). В договоре установлен ненормированный рабочий день (если это имеет значение).Если я приду на работу на следующий день после окончания срока действия срочного договора, то по закону он становиться бессрочным.Предположим, работодатель не хочет продлевать со мной дальнейшие трудовые отношения и ждет пока закончится мой договор.Вопросы:1. Должен ли работодатель уведомить меня за два месяца до окончания договора о том, что он не будет его продлевать?2. Что должно быть, если работодатель уведомил меня об этом за один месяц (или неделю, неважно), а в договоре написано см. выше?3. Что может быть, если срочный договор закончился, я пришел на следующий день на работу, мне говорят: "чего пришел?", а я им отвечаю что мой договор стал бессрочным?4. Как вообще работодатель должен уведомлять работника и за какой период до окончания договора и как в данном случае на эту ситуацию влиеят прописанные в действующем договоре 2 месяца?
Jup Jup
96
О том что договор действует до такого то числа, вы и так знаете. Зачем вас уведомлять? В вашем случае речь идет о предупреждении в случае досрочного расторжения, а это не одно и то же по отношению к окончанию действия договора.
Если работодатель не намерен продлевать с вами отношения, то он обязан вас предупредить за 3 дня до окончания действия договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если работодатель не намерен продлевать с вами отношения, то он обязан вас предупредить за 3 дня до окончания действия договора.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
КОММЕНТАРИЙ
Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком.
ПОПРОБУЙТЕ "ПОЙМАТЬ" РАБОТОДАТЕЛЯ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
КОММЕНТАРИЙ
Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком.
ПОПРОБУЙТЕ "ПОЙМАТЬ" РАБОТОДАТЕЛЯ
Оксана Савкина
51 552
Работодатель должен вас предупредить за 3 дня о прекращении срочного трудового договора, кроме тех случаев, когда договор заключен на период отсутствия другого работника. В этих случаях у работодателчя может и не быть 3 дней, это ничего не меняет, вы же знаете срок окончания договора. Но если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД, то есть вас и не предупредили и допустили к работе на следующий день после его окончания, договор считается заключенным на неопределенный срок. Стаья 59 ТК РФ.
Светлана Дроботова
19 571
Если Вас за три дня до окончания договора не предупредят письменно о расторжении и в последний день работы договор не будет расторгнут (не издан приказ об увольнении) , то на следующий день он станет бессрочным. Удачи!
Вера Полякова
15 125
Все что в договоре написано - все правда, на то он и договор. Вы - договорились. И если кто-либо из сторон нарушает условия договора, то можно судиться и разбираться, если вам это нужно. В вашем случае, на вашем месте, я бы сама проявила инициативу и подошла-бы к работодателю с конкретным вопросом, не в отдел кадров или бухгалтерию, а к человеку, который представляет интересы компании, который подписал ваш трудовой договор. Нужно подойти и задать вопрос о продлении или прекращении трудового договора, и никаких интриг, а если, а может быть. Уведомлять о прекращении работодатель должен письменно, а отказываться от увольнения, если даже работодатель забыл вас вовремя предупредить об этом, думаю глупо, т. к. все равно вам не дадут работать нормально, придумают другие статьи. Единственно, можно попробовать с этого денег дополнительных поиметь.
Нет не должен. На то он и срочный договор. За 2 месяца он должен вас предупредить, если досрочно расторгает, скажем за 3-2 месяца до его окончания. А так как остался всего месяц он не намерен его расторгать до окончания срока. Если в договоре отсутствует предложение, что если ни одна из сторон не заявит письменно о прекращении договора, скажем за месяц или за 2 недели, то он считается заключенным на неопределенный срок, то в день окончания срока договора, вам выдадут полный расчет и трудовую книжку.
Катя Маршевская
510
Похожие вопросы
- Чем отличается Срочный трудовой договор от Бессрочного трудового договора?
- Расторжение срочного трудового договора
- Перевод на срочный трудовой договор
- Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Расторжение срочного трудового договора в декрете.
- Как продлить срочные трудовые договоры?
- Срочный трудовой договор
- расторжение срочного трудового договора и оплата больничного листа срочнику
- В случае, если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а..