Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Руководство в праве заключить срочный трудовой договор для профессионального обучения молодого специалиста ( испытательный срок при этом не устанавливается) , только без оговорки обязательной отработки, т. к. данный пункт включается в договор, если работодатель затратил определенную сумму на обучение работника. В вашем случае, девушка получила образование самостоятельно, поэтому без каких либо обязательств имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в любое время по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели письменным заявлением. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

Аптечный работодатель вешает девушки "на уши лапшу": СРОЧНЫЙ трудовой договор это совсем ИНОЕ и к факту получения диплома НИКАКОГО отношения не имеет, кроме случая, когда учёба была ОПЛАЧЕНА работодателем.

Николай Дорофеев совершенно прав. Если обучение было не за счет средств работодателя, то действует общий порядок увольнения.
Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
Условия заключения срочного трудового договора регламентируются ст. 59 ТК РФ.

срочный договор - это не рабство
и в нем не может быть пункта - обязуюсь отработать 2 года :)

Я на все 100 процентов согласен с Н. Дорофеем. Что касается досрочного расторжения договора, пускай руководители раскатают Губу. Она в любой момент может расторгнуть договор (конечно если это не подчеркнуто как обязательное) либо же перейти к другому работодателю где она смогла бы доработать свои обязательные 2 года. Нужно уточнить кто именно финансировал учебу этому человеку. Если она самостоятельно покрывала все расходы, то работодатель не имеет никаких прав на составления такого трудового договора (Закреплено трудовым кодексом). Даже если она подпишет такой договор, он будет считаться недействительным (это любой адвокат сможет доказать). Трудовой договор в любом случае нужен поэтому советую иго внимательно прочесть ну а потом подписывать.