Расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст 80) подразумевает его собственное желание. Как уволиться

только ст. 80 ТК РФ.
других прав по увольнению у работника нет.

но:
можно потребовать компенсацию за вынужденный прогул до момента фактического трудоустройства в другую контору по специальности, если доказать вынужденность увольнения (фактически принудили к увольнению) . но это нелегко доказать.

Опять же! Объясняем работодателю в письменной форме почему увольняемся (2 экз. заявления об увольнении с указанием причин увольнения и ссылкой на данную статью (22) ТК РФи основание ст. 77. п. 7). И еще бы, прежде чем уволиться, я обязательно бы накатала жалобу в инспекцию по труду и приложила копию этой жалобы к заявлению об увольнении

Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так и напишите в заявлении на увольнение: в связи с нарушением работодателем обязанностей, определенных статьей 22 Трудового кодекса, в части (конкретизируйте нарушение) , прошу уволить меня такого то числа, согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса.
В идеале - должны уволить в указанный день, но трудно предугадать, как отреагирует руководитель. Попробуйте, может сработает! !

Обратитесь в инспекцию по труду. А можно уволиться по взаимному согласию. Для работника это уважительная причина увольнения!