Чем отличается расторжение трудового договора по собственному желанию, от расторжения договора по соглашению сторон?

Тем что:

- при увольнении по собственному желанию для прекращения договора достаточно волеизъвления одной из сторон договора (работника)

- при увольнении по соглашению сторон для прекращения договора необходимо воля двух сторон - работодателя и работника, которая оформляется соглашением об условиях прекращения договора.

статьи тк рф разные. . 80 и 78, соответственно..

"по собственному желанию" - волеизъявление только работника никакого согласия со стороны Работодателя не надо

"по соглашению сторон" - волеизъявление обоих сторон договора, т. е. согласие расторгнуть договор на достигнутых условиях исходит и от Работодателя и Работника

Когда по собственному желанию, это Вы и только Вы по своим личным причинам решили уволиться с этой должности.
А когда по соглашению сторон, это значит, что и Вы не хотите там работать и Вас не хотят там больше видеть в штате сотрудников.
По собственному желанию всегда лучше!

во втором случае больше шансов устроиться на новую работу

Особо ничем. По соглашению сторон - более "мягкий" вариант по сравнению с "по собственному желанию" , нередко заменяет увольнение по сокращению штатов. Как правило, на такое идут, когда это выгодно администрации, и вы в свою очередь, можете потребовать материальной компенсации в виде определенной суммы.

1. Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон.
2. Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник) .
3. При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения.
4. По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.