Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Вопрос очень не простой и требует знания прописаны ли в Ваших ЛНА, коллективном договоре или ТД положения о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон???? Это очень важно!!!!
Да здесь это обозвано дополнительной компенсацией, но выплата любой не предусмотренной законом суммы, обусловленная прекращением трудовых отношений, является по своей природе выходным пособием, как бы Вы там ее ни называли. Это позиция Верховного Суда.
Получается что неважно, как Вы там обозначили сумму, полагающуюся работника, в соглашении о расторжении тд - крайней велика вероятность, что судом такое условие данного соглашения будет признано ничтожным со всеми вытекающими последствиями.
Да всё будет хорошо, если работодатель её всё таки выплатит, а вот если нет то решение суда может Вас не обрадовать 50/50 где то.
Почему, да потому что половина судов во главе с Верховным считают, что выходное пособие не может устанавливаться соглашением о расторжении тд и, как следствие, включение в такое соглашение соответствующего условия не порождает у работодателя обязанности его выполнять.
Выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, следует рассматривать в качестве компенсационной выплаты при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации, ранее уже высказывалась Судебной коллегией по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации в определении от 20.12.2016 N 304-КГ16-12189.
Трудовым кодексом РФ перечислены случаи, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении (ст. 178, 327.7, 84, 296, 318 ТК РФ). И расторжение трудового договора по соглашению сторон к таким случаям не относится. Однако ч. 4 ст. 178 ТК РФ дает право предусмотреть трудовым договором или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Этой нормой и пользуются работодатели.

При включении положений о выходных пособиях в коллективный договор проблем, как правило, не возникает. А если колдоговора нет? Остается трудовой договор. Условие о выплате выходного пособия может изначально содержаться в трудовом договоре или быть включенным в него позднее дополнительным соглашением. Нередко такое условие просто вписывают в соглашение о расторжении трудового договора. И хорошо, если работнику выплачивают все обещанное. А если работодатель платить не намерен? Работник в поисках справедливости обращается в суд, и достаточно часто суды оказываются на стороне уволенного.
Но последнее время всё чаще встречаются решения, по которым работнику не удается взыскать выходное пособие, даже имея на руках соглашение.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.04.2017 № 33-3807/2017
Апелляционное определение Самарского областного суда от 28.03.2017 № 33-3500/2017
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2017 № 33-4672/2017
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 28.02.2017 № 33-829/2017

Там сумма прописана 54 с хвостом ( 70--нет).

Всё правильно. "По ликвидации" им вам больше заплатить придется. А тут "малой кровью" Вроде нормально всё.

подводных камней нет.

Нормальное соглашение без всяких подводных камней

Считать нужно.
Фактически должно быть сокращение, раз "контора закрылась".
Должны уведомить за 2 месяца, т. е два месяца еще работаешь и плучаешь зарплату, потом при увольнении еще 2 среднемесячных заработка и еще, если и в третий месяц работу не нвйдешь, то еще среднемесячный заработок. 180 тк рф
Вот и считай 5 среднемесячных заработка.
Ну и нужно учесть перспективы получения денег. Может у организации никаких активов.