Подписано с работадателем расторжение трудового договора , по соглашению сторон. Через три

Да, можно, если своевременно подать (и зарегистрировать) соответствующее заявление. Для этого работнику отводится срок в течение месяца.

Если работодатель согласен

я бы гнал данного,в три шеи..За воротами пускай играет.

Расторжение по соглашению сторон отличается от расторжения по желанию работника. Если вы договорились о дате увольнения, и она наступила — всё, ты уволен. Обратно на работу принимают на общих основаниях.

Вообще-то обоюдное согласие сторон подразумевает что даже если работник захочет вернуться на это должен согласиться работодатель. Ведь для работодателя есть хорошая отговорка сокращение рабочего места. А через неделю окажется что без этого рабочего места фирмы существовать не может Вот и не нужно никакой документ в письменной форме от нового соискателя работы..

Да, может расторгнуть трудовой Договор по соглашению сторон.

Уважаемый (уважаемая) "- -", следует работодателю продолжить трудовые отношения с работником по его (работника) воле их продолжения, выраженной (устно, письменно), а двухстороннее соглашение в письменной форме считать его (при продолжении работником работы) не влияющим на трудовые с ним по трудовому договору (ТД) отношения.
1. Существо ТД - не только начало трудовых (взаимовыгодных) отношений, а и их не прерывание без воли на то, в первую очередь, работника.
2. Если хотите на предприятии (в организации) после выражения работником своей воли к труду у этого работодателя - взаимно (с работником) признайте с оглашение о расторжении ТД ничтожным, что и подтвердите (под этим соглашением к увольнению работника) работника и представителя работодателя подписями.
3. Нельзя полагаться на существенные условия этого (при работающем работнике) соглашения (на обозначенный в соглашении срок), когда само существо этого соглашения противоречит существу с ним ТД.
4. Может ли работник "расторгнуть" это соглашение - да, сказав представителю работодателя: "А Вы, что названы в ТД работодателем может "расторгнуть" это соглашение.
После этого "выяснения отношений" работник говорит: "Давайте "расторгнем" соглашение и будем его считать не только ничтожным, а и не существующим".
К чему я это говорю: можно порвать "соглашение" и продолжать жить дружно и в согласии (по этому поводу смотрите ФЗ "ТК РФ").

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.