Трудовое право
Изменение условия об испытании в трудовом договоре по соглашению сторон
Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора с работником в нем (т.е. в трудовом договоре) может быть предусмотрено условие об испытании. Меня убеждают, что срок испытания не может быть изменен по соглашению сторон. Например, при заключении трудового договора стороны установили, что испытательный срок 1 месяц. Затем спустя 29 дней стороны по взаимному согласию решили изменить условие о сроке испытания и установить его в 2 месяца. Так вот подобное соглашение с точки зрения моих оппонентов неправомерно. Кто как считает - можно ли изменить условие об испытательном сроке после заключения трудового договора?
Данил Агеев
11 210
"При заключении трудового договора в нем ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено УСЛОВИЕ об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. " (абз. 1 ст. 70 ТК РФ) .
Если такое условие предусматривает изменение срока испытания по соглашению сторон, то он может быть изменен, если нет, то изменен быть не может.
Мне ближе Ваша точка зрения.
Удачи
Если такое условие предусматривает изменение срока испытания по соглашению сторон, то он может быть изменен, если нет, то изменен быть не может.
Мне ближе Ваша точка зрения.
Удачи
1)при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании (Ч. 1 ст. 70 ТК РФ)
2)в данный момент вы хотите изменить условие об испытании уже не при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, а позже
3)далее уже действует ст. 9 ТК РФ. а именно, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, недействительны
4)теперь давайте считать, является ли данное условие (об увеличении срока испытания) улучшающим или ухудшающим положение работника в сравнении с ТК РФ ?
вопрос сложный. я не знаю, какая точка зрения может быть на это у конкретного работника, но думаю, что испытание не нравится большинству работников, потому что работнику оно даёт не очень-то большие привилегии (увольнение не за 2 недели, а за 3 дня...) , а неприятностей работнику прибавляет, т. к. упрощает процедуру увольнения по инициативе работодателя
думаю, в случае спора, суд решит, что ваше условие ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ и поэтому не должно применяться (ст. 9 ТК РФ)
2)в данный момент вы хотите изменить условие об испытании уже не при ЗАКЛЮЧЕНИИ трудового договора, а позже
3)далее уже действует ст. 9 ТК РФ. а именно, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, недействительны
4)теперь давайте считать, является ли данное условие (об увеличении срока испытания) улучшающим или ухудшающим положение работника в сравнении с ТК РФ ?
вопрос сложный. я не знаю, какая точка зрения может быть на это у конкретного работника, но думаю, что испытание не нравится большинству работников, потому что работнику оно даёт не очень-то большие привилегии (увольнение не за 2 недели, а за 3 дня...) , а неприятностей работнику прибавляет, т. к. упрощает процедуру увольнения по инициативе работодателя
думаю, в случае спора, суд решит, что ваше условие ухудшает положение работника в сравнении с ТК РФ и поэтому не должно применяться (ст. 9 ТК РФ)
Оксана Вышегородцева
89 039
я считаю, что можно. но лучше в трудовом договоре прописать мол срок испытания может быть изменен по соглашению сторон
Aliya Butasheva
4 948
Andrey Matveev
Согласно ст. 70 ТК условие об испытании может быть предусмотрено при заключении договора. Изменение условия об испытании после заключения трудового договора, т.е. по сути установление нового условия об испытании, ТК не предусмотрено, на основании чего мне возражают, что, мол, изменить условие об испытании уже после заключения трудового договора нельзя.
Что скажешь?
Что скажешь?
Если работник согласится подписать такое соглашение, то ничего противозаконного в увеличении испытательного срока нет. Но зачем такой работник нужен, если он свои интересы отстаивать не может?
Алексей Иванов
983
вообще нужно смотреть весь трудовой договор, полагаю что это возможно по обоюдному согласию, конечно если в совокупности испытательный срок не будет превышать установленного законом
Владимир Уваров
594
Andrey Matveev
В трудовом договоре относительно его изменения сказано, что он может быть изменен по соглашению сторон. Соглашение (об изменении испытательного срока) есть. Испытательный срок 2 месяца (т.е. соответствует ст. 70 ТК).
Владимир Уваров
собственно говоря - почему нет, никаких нарушений при этом нет, ну разве что это некая уловка работодателя ))) в плане уменьшения з/п, я так понимаю?))) а оппоненты на что ссылаются?ведь в принципе, это не запрещено законом
Похожие вопросы
- Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Само соглашение (договор сторон) должен быть в письменном виде?
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Подписано с работадателем расторжение трудового договора , по соглашению сторон. Через три
- почему организации выгодно прекратить трудовой договор по соглашению сторон.Хотя идет ликвидация.ребенок до 14 л.незамуж
- Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть бланк расторжение трудового договора по соглашению сторон!
- 22 марта я лично передала работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 25 м
- Чем отличается расторжение трудового договора по собственному желанию, от расторжения договора по соглашению сторон?
- директор требует написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению. подписывать или нет?
- на какой день после расторжения договора по соглашению сторон должен быть расчет.
Кроме того, условие об испытании предоставляет работнику дополнительное право расторгнуть трудовой договор за 3 дня, а не за две недели, если работник придет к выводу о том, что работа не является для него подходящей. К тому же условие об испытании не упрощает процедуру расторжения договора по инициативе работодателя (в законе не сказано, что процедура увольнения упрощается). Напротив, работодатель при увольнении должен письменно обосновать причины, являющиеся основанием для расторжения договора.