Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем нужно отразить дату (т. е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон) .
Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т. п.) . Обязательность выплаты компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательно не установлена. Особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.
Трудовое право
Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Само соглашение (договор сторон) должен быть в письменном виде?
Конечно, и в унифицированной форме Т-8 "приказ о прекращении (расторжении) трудового договора" в графе "основание" Вы вписываете реквизиты этого документа
примерный образец
примерный образец
Екатерина Калмыкова
51 604
Ирина Регатун
Я как работник являюсь инициатором, то есть пишу заявление, в котором предлагаю расторгнуть ТД по соглашению сторон, но самого соглашения нет, а я уже уволен. Как это расценивать?
любые юридические договоры должны быть в письменном виде. для расторжения договора о трудовом соглашении, достаточно написать заявление и иметь подпись руководителя организации, с которой был заключен договор
Зарина Мавлитова
30 008
Ирина Регатун
А если работник (то есть я) пишу заявление о предложении расторгнуть ТД по соглашению сторон, самого соглашения нет в письменном виде, а меня уже уволили.
Письменно в виде заявления. "Прошу расторгнут трудовой договор по согласию сторон. подпись Работника". "Согласен" Работодатель
Виталий Кайгородов
4 665
Ирина Регатун
ст.78 ТК РФ говорит о соглашении, а не о согласии. Инициатором может быть как работник так и работодатель. Меня интересует само соглашение в письменном виде, т.к. работник может не согласиться с предложенными условиями работодателя, и также работодатель.
Виталий Кайгородов
Согласна с Алексом. Как правило интересует дата увольнения, без 2-х недель. "Прошу уволить меня 14 сентября 2012 года. Подпись Петров. Директор Иванов "Согласен" И все.
Если Вы имеется в виду еще какие-либо условия соглашения, то они и прописываются в виде Соглоашения. Преамбула такого соглашения такая же , как и у трудового.
Если Вы имеется в виду еще какие-либо условия соглашения, то они и прописываются в виде Соглоашения. Преамбула такого соглашения такая же , как и у трудового.
Похожие вопросы
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Подписано с работадателем расторжение трудового договора , по соглашению сторон. Через три
- Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть бланк расторжение трудового договора по соглашению сторон!
- 22 марта я лично передала работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 25 м
- Изменение условия об испытании в трудовом договоре по соглашению сторон
- Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
- Чем отличается расторжение трудового договора по собственному желанию, от расторжения договора по соглашению сторон?
- директор требует написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению. подписывать или нет?
- почему организации выгодно прекратить трудовой договор по соглашению сторон.Хотя идет ликвидация.ребенок до 14 л.незамуж
- Почему соглашение о расторжении трудового договора должно оформляться письменно? Ведь в ТК такого условия нет.