Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, c больничным листом?

С начала сдайте б\лист, а потом только увольняйтесь. Чтобы Вам оплатили б\лист.

Может, это право работника.

Закон запрещает увольнение работника во время временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, если вы сами изъявили желание уволиться, то обязаны предупредить работодателя за 2 недели о своем решение. Днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время вы будете уже уволены.

Да, работник имеет полное право, уволиться в период своей болезни.

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

Можете. Если до окончания больничного не устроитесь на другую работу, то и оплатят за весь срок болезни. А если срочно нужно, закройте больничный, увольтесь и устраивайтесь на новую работу. Кажется так.

Да, может причем больничный оплачивается в полном объеме.

Да, может, так как ст. 80 Трудового кодекса нет содержит на этот счет никаких ограничений.

согласна с Дымок

может, но после увольнения больничный оплачивается в меьшем размере