вопрос кадровикам!! ! как расторгнуть трудовой договор если за 3 дня до окончания работник не вышел с больничного?

Если Вы имели в виду срочный трудовой договор, то правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Важно при этом помнить, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) .
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен направить работнику письменное сообщение по почте о прекращении договора, иначе договор автоматически станет бессрочным.
Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в ст. 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Ст. 81 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.

Увольнять работника, находящегося на больничном, запрещает Трудовое законодательство.... поэтому, работника увольняют в день выхода на работу после больничного....

Если заявление сходит от работника, то увольнять в последний день. больничный оплачивать, 100% до увольнения, 60% после увольнения. Хотя об этом идет много споров.

Расторгнуть трудовой договор вы должны в срок. Больничный будет оплачен и далее.

сформулируйте свой вопрос правильно, а так вам никто не ответит:
за 3 дня до окончания (чего? )
если до окончания больничного, то он и не должен был выходить

Если вы имеете ввиду окончание испытательного срока или срочного трудового договора, то согласно ТК РФ срок договора продлевается на время нахождения работника на больничном. При выходе на работу работника увольняют по основания предусмотренным тем же ТК РФ.