Трудовое право
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если =
- работник написал заявление на изменение некоторых пунктов в ранее заключённом договоре ( например исключить пункты считающимися нарушением: опоздание на работу, уход с работы ранее положенного времени, курение на рабочем месте и тп ). Работодатель же не согласен с такими изменениями - написал на заявлении что изменения в трудовом договоре его не устраивают и поэтому он его расторгает ввиду не согласия сторон. Работник при этом никогда не нарушал этих пунктов, а решил внести изменения чтобы это не считалось нарушением для него. Работник заявление на расторжение трудового договора сам не пишет, а пишет заявление о том что его эти некоторые пункты не устраивают и он просит их изменить. Что должен сделать по закону работодатель ? просто отказать в изменении таких условий договора или вправе расторгнуть ввиду не согласия сторон ? Понятно что работодатель может пойти на хитрость и караулить работника с нарушениями и составить соответствующий акт и уволить по статье за нарушение дисциплины. Так вот вопрос= позволяет ли наше законодательство в России не уволить, а расторгнуть договор по не согласию сторон сославшись на письменное заявление работника? Работник подачу заявления мотивирует тем, что в договоре есть пункт – « одна из сторон может вносить изменения в договор в письменном виде…»
Общие основания прекращения трудового договора. Ст. 77. п. 7 "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Статья 22 ТК. РФ.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Тоесть я хочу сказать требования указанные в договоре предлагаемом работадателем в данном случае вполне законны. Как это работник хочет себе сделать льготу опаздывать и что бы ему за это ничего не было хм. Если он не согласен с этим договором пусть расторгает его и идет куда хочет И вообще странный договор что за договор такой где каждая сторона может вносить изменения в одностороннем порядке? Это наверное работадатель хотел творить что хотел, но попал в свою же яму. Хочу отметить что изменения противоречашие ТК РФ и другим нормативно правовым актам РФ всеравно будут недействительны
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Тоесть я хочу сказать требования указанные в договоре предлагаемом работадателем в данном случае вполне законны. Как это работник хочет себе сделать льготу опаздывать и что бы ему за это ничего не было хм. Если он не согласен с этим договором пусть расторгает его и идет куда хочет И вообще странный договор что за договор такой где каждая сторона может вносить изменения в одностороннем порядке? Это наверное работадатель хотел творить что хотел, но попал в свою же яму. Хочу отметить что изменения противоречашие ТК РФ и другим нормативно правовым актам РФ всеравно будут недействительны
Людмила Григорьева
8 318
1. Пункты такие, как уход, опоздание, курение регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, а не трудовым договором.
2. Уволить работника на этих основаниях нельзя (если работник не работает с пожароопасными материалами и запрет на курение не противоречит охране труда - в этом случае должно быть определено место для курения и технологические перерывы)
3. Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с ТК РФ, все ухудшения условий труда делают трудовой договор не законным.
Какой смысл злить руководство на этих основаниях? За опоздание могут вынести выговор и не более. Штрафовать право не имеют. Уволить работника можно и в одностороннем порядке за единоразовое нарушение (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) , по всем остальным статьям доказательная база очень сложная. В судебном порядке вы ничего недокажите, так как трудовой договор вами подписан, к работе вы приступили и, фактически, с условиями и требованиями согласны.
2. Уволить работника на этих основаниях нельзя (если работник не работает с пожароопасными материалами и запрет на курение не противоречит охране труда - в этом случае должно быть определено место для курения и технологические перерывы)
3. Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с ТК РФ, все ухудшения условий труда делают трудовой договор не законным.
Какой смысл злить руководство на этих основаниях? За опоздание могут вынести выговор и не более. Штрафовать право не имеют. Уволить работника можно и в одностороннем порядке за единоразовое нарушение (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд) , по всем остальным статьям доказательная база очень сложная. В судебном порядке вы ничего недокажите, так как трудовой договор вами подписан, к работе вы приступили и, фактически, с условиями и требованиями согласны.
Игорь Борисович Клевцов
2 944
Правильно сделал. Я бы на месте работодателя внёс пункт не выплата з/п, обязательные сверхурочные, отмена обеденного перыва.
Если работник просит изменить трудовой договор, т. е. он уже не согласен с данными пунктами и желает их легализовать. С таким успехом, он может идти косметику людям впаривать.
Если работник просит изменить трудовой договор, т. е. он уже не согласен с данными пунктами и желает их легализовать. С таким успехом, он может идти косметику людям впаривать.
могу ли расторгнуть трудовой временный договор в одностороннем порядке если мне не понравятся условия труда
Алекс Баканов
181
Евгений Устинов, я понимаю что этот вопрос закрыт и уже прошло не мало времени и но я не согласна с вами. У меня у самой работа тяжёлая и я бы сама внесла изменения в договоре но увы договор односторонний, работаем минимум по 12 часов в сутки а то и сутками невылазия с работы, работаю я с людьми в основном в ночь и каждый день бывает такое что людей нет вообще, при этом не сидишь на месте а все рвемя на ногах, и если людей вообще нет зал пустой (игровой клуб) даже будет тебе очень очень плохо, пусть ты будешь с ног валиться нельзя лежать, нельзя по спать, нельзя просто даже сидеть и даже на минуту глаза закрыть, нельзя иначе штрафы, а я извините одна работаю и поднимаю ребенка без мужа и щас мне грех жаловаться на работу, вы же не знаете что за работа у человека зачем так строго судить
Похожие вопросы
- Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в данной ситуации...
- Вопрос о расторжении трудового договора в одностороннем порядке ...
- может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по причине моего не согласия с сокращенной рабочей неделею?
- Может ли работодатель изменять условия договора в одностороннем порядке?
- Какие должны быть основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке?
- Как расторгнуть трудовой договор до окончания срока учебного договора с работодателем
- возможно ли расторгнуть трудовой договор c работодателем?
- Правила расторжения договора в одностороннем порядке?
- Обязательно нужна печать работодателя в трудовом договоре?