Вопрос о расторжении трудового договора в одностороннем порядке ...

Действия адмистрации, принуждающей работников заключать срочные трудовые договоры взамен трудовых договоров на неопределенный срок незаконны, так как изменение условий трудового договора допускается по соглашению его сторон (ст. 72 Трудового кодекса) .

Такие действия администрации можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.

У нас было что-то подобное... но не для всех старых работников, а только для части из них. Долго разбирались с юристами и профсоюзом. Сейчас точно не помню... но нам подтвердили, что администрация имеет право на такие действия, если была реорганизация предприятия или изменение структуры... что-то так.. . есть зацепка в Трудовом кодексе. Всех вызывали по очереди и предупреждали под расписку, что если не подпишут срочный договор, то через 2 месяца могут уволить. Кто-то сам ушел, кто-то расписался.. . А потом так всё и спустили на тормозах... не успели во время оформить эти срочные договора, затянули наши ленивые кадровички. Орать легко, а работать-то им надо было. Это не шутка, столько бумаг оформить.. . Пытались заставить начальников отделов это делать. Те их послали подальше.... Пока спорили, кто это должен делать, все сроки истекли. Нужно было снова оформлять приказ и снова всех предупреждать под расписку.. . Так всё и осталось.. . Смех просто!
Им это нужно для того, чтобы легко было уволить любого неугодного человека, без заморачивания с сокращением, а также на случай, если вдруг заказов не будет....

изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

Думаю только есле при этом предприятие меняет название переходит из одной формы управления в другую (реорганизуется) . Ведь это всеравно что выидывать весь штат за забор когда не нужены, а когда нужны придите люди поработайте на меня.
С-ки что хотят то тварят.

Клондайк для юриста-трудовика.. . Перезаключение трудового договора с бессрочного на срочный не является изменением условий трудового договора. Это абсолютно незаконное действие работодателя. Если должность по бессрочному договору работодателю не нужна - он обязан ликвидировать ее в установленном порядке, т. е. путем сокращения со всеми вытекающими обязанностями.

спроси чё по проще)

если меняются существенные условия труда в трудовом договоре, то предприятие уведомляет работника не менее чем за два месяца соответствующих изменений, а перевод на срочные договора этоо и есть существенные условия