каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?

Под неоднокрантым нарушением трудовой дисциплины подразумевается не очевидные всем факты, вроде ежедневных опозданий, а задокументированные дисциплинарные взыскания, обычно подразумевается три выговора. Но администратор, решивший избавиться от работника таким способом, должен быть стопроцентно уверен в неоспоримости этих приказов. В практике нередки случаи последующего признания этих выговоров незаконными по чисто формальным поводам. Уберешь один-два выговора - рушится систематичность, что ведет к признанию увольнения незаконным.
А второй раз пройтись этим же путем будет уже труднее, может инкриминироваться преследование

При расторжении трудового договора по указанному основанию следует учитывать следующее. Неисполнение работником трудовых обязанностей должно быть выявлено и документально зафиксировано работодателем повторно, к работнику до этого должно быть ранее применено дисциплинарное взыскание, которое не снято с работника или не погашено в порядке ст. 194 ТК РФ при выявлении случая нового неисполнения трудовых обязанностей.
Работодателю при расторжении трудового договора по данному основанию порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий следует учитывать нормы ст. 193 ТК РФ.
Согласно указанной норме до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Составляется акт, потом объяснение работника приказ о наложение дисциплинарного взыскание, а потом приказ на увольнение согласно ч. 5 ст. 81 ТК РФ