Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Да, его исковые требования вполне правомерны. Поскольку он трудоустроен на завод сразу же после окончания университета, уволить через шесть месяцев его не имели право - так как недопустимо увольнение работников, не имеющих необходимого призводственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа.

Если же работник был уволен по подпункту "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, выводы аттестационной комиссии, признавшей его не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) , о его деловых качествах оцениваются судом в совокупности с другими имеющимися доказательствами, в том числе представленными самим уволенным работником (например, о необъективности аттестационной комиссии и др.) . При этом нельзя забывать и о том, что несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации не предполагает наличия какой-либо вины в этом самого работника в отличие, например, от виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей (то есть, совершения дисциплинарного проступка) .
В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, то в приказе по итогам аттестации должно содержаться распоряжение отделу кадров о предложении работникам перевода на другие имеющиеся в организации должности (работы) . На основании этого работнику в письменной форме предлагается перевод .
Если работник соглашается на перевод (такое согласие должно быть выражено в письменной форме) , то издается приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода (отказ также должен быть оформлен письменно) или в организации нет "другой работы", то издается приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с работником.
Как правило, все увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 заканчиваются восстановлением на работе.

Увольнение считается произведенным без законного основания, если прекращение трудового договора произошло без оснований, предусмотренных соответствующими федеральными законами или ТК РФ, в частности: ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» , ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , ст. 83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» [1]. Это, прежде всего, относится к тем случаям, когда работника увольняют по основаниям, не указанным в законе, но включенным в индивидуальные трудовые договоры. Например: «Уволен за нарушение корпоративной этики» .

Поэтому очень важно знать и уметь правильно квалифицировать основания для расторжения трудового договора в соответствии с нормами ТК РФ или иных федеральных законов, а также понимать, что если невозможно подобрать соответствующее основание из тех, что предусмотрены законом, то и увольнение произвести нельзя.

В данном его действия правомерны.