Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по п.6 ст. 81 ТК РФ? Какие документы и как необходимо оформить?

Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ сделал работодателя совершенно немощным и зависимым от разгильдяев и краснобаев, поэтому передаю процедуру увольнения по ст. 81.п. 6 а (прогул) , т. е. отсутствие на рабочем месте! в течение 4 часов ПОДРЯД! , которое должно быть оформлено следующим образом:
•Докладная записка руководителя отдела об отсутствии работника
•Акт о совершении дисциплинарного проступка, т. е. отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов
•Приказ об истребовании письм. объяснений по причине отсутствия… (отправляется по почте)
Рекомендация : если работник отказывается получать письмо – направить сотрудников, взять 1 свидетеля и прийти на дом к сотруднику: отдать копию приказа и подписать акт, что с Приказом ознакомился и отказался подписываться …....
•Акт об отказе дать письменные объяснения…
•Приказ об увольнении по ст. 81 п. 6 а (Суды любят, чтобы между Актом и Приказом об увольнения было 3-5 дней.... )
•Акт о невозможности ознакомить с Приказом об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте
•Уведомление работника об издании Приказа о расторжении трудового д-ра по ст…… ТК РФ. В уведомлении предложить прислать заявление на пересылку труд. книжки по почте и зарплаты на расчетный счет с должным образом заверенной его личной подписью.
(уведомление направляется ценным письмом с описью в течение 3-х дней после издания Приказа)
- приготовиться к Суду, привести все документы в соответствие, а также подготовить свидетелей.... (аналогичная процедура и по п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Успехов и пусть к Вам приходят работники порядочные и ответственные, соизмеряющие свои способности, возможности с предлагаемым объемом работы и зарплатой, а не смотрящего на работодателя как на мешок с деньгами или заглядывающего ему в каррман... .

В ст. 81 п. 6 ПЯТЬ грубых однократных нарушений трудовых обязанностей. По каждому из них разный пакет документов. Вас какое основание интересует?

Надо соблюсти все формальности, иначе работник сможет восстановиться по суду.

в любом случае сначала составляется акт об отсутствии лица на работе, потом приказ о даче им письменнных объяснений. ну а дальнейшие действия уже от подпункта зависят....

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст 192, 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать факт отсутствия работника.

2. Затребовать объяснения.

3. Выяснить обстоятельства.

4. Применить взыскание в месячный срок.

Не скажу! Работника жалко.