Трудовое право
Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторогами условий трудового договора. Нужен пакет документов, необходимый работодателю для грамотного увольнения по данному основанию
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии следующие доказательства:
1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ). В число организационных изменений условий труда могут входить:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда;
изменения в организационной структуре предприятия с– по-другому это структурная реорганизация.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков;
введение новых технических регламентов.
Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора.
Сам по себе факт реорганизации не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда (определение Московского городского суда от 16.07.2012 № 11-11952).
2. Работодателем был соблюден порядок увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который содержится в частях 2, 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.:
а) Уведомление работника об изменении условий трудового договора.
б) Предложение работнику вакансий.
в) Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя.
1. У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ). В число организационных изменений условий труда могут входить:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда;
изменения в организационной структуре предприятия с– по-другому это структурная реорганизация.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков;
введение новых технических регламентов.
Ухудшение финансового положения не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда, и как следствие этого, не является основанием для расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или для изменения условий трудового договора.
Сам по себе факт реорганизации не свидетельствует об изменениях организационных или технологических условий труда (определение Московского городского суда от 16.07.2012 № 11-11952).
2. Работодателем был соблюден порядок увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который содержится в частях 2, 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.:
а) Уведомление работника об изменении условий трудового договора.
б) Предложение работнику вакансий.
в) Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя.
У вас отдела кадров нет? И юриста тоже нет?
Мотивированное решение об изменении ...ознакомить работника под роспись за 2 месяца....
Мотивированное решение об изменении ...ознакомить работника под роспись за 2 месяца....
Павел Семикин
84 884
@@@ ___
Вопросом на вопрос только евреи отвечают
Похожие вопросы
- Можно ли уволить беременную по п. 7. ст. 77 ТК. РФ? Если она не согласна с изменениями условий трудового договора?
- Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по п.6 ст. 81 ТК РФ? Какие документы и как необходимо оформить?
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- Можно ли уволить работника в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и переездом на новое место жит
- Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
- Какие нужны доказательства (уже в суд) подтверждающие правильность увольнения кладовщика по п.7 ст. 81 ТК РФ?
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- Вопрос для специалистов по трудовому праву по гарантиям и компенсациям работнику при сдачи крови (ст. 186 ТК РФ)
А можно, пожалуйста, если Вам не сложно, узнать пример документа, который является доказательством изменения организационных или технологических условий? Это приказ руководителя организации?