Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?

Вы знаете сколько знаний и опыта работы надо, что бы увольнять сотрудников по этой статье? Вы вон даже запись в трудовую внести не знаете как, а хотите выграть потом ИСК сотрудника в СУДе по признанию увольнения не законным. Эту статью легко оспорить в СУДе, достаточно одной ошибки в оформлении документов по увольнению, а оформить и не проиграть судебный иск по этой статье очень не просто даже юристу большими практическими и теоритическими знаниями +опытом по ИСКам в СУДах. Поэтому что бы вы там не написали в вашем случае, это не важно) Если вы сотрудник и у вас такая запись и срок по подаче ИСКа не истек, я советую вам, подать ИСК, вы легко признаете запись не действительной, потребуете отменить, востановить вас и оплатить все дни вынужденных прогулов, а потом уволитесь по собственному.

Запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. В графе 4 трудовой книжки проставляются реквизиты приказа (распоряжения) об увольнении. Сокращения не допускаются. Например, нельзя писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение" (абз. 2 п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).