Трудовое право
Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
Господа юристы, подскажите, что делать? Руководителя государственного учреждения уволили по п.2 ст. 278 ТК на основании решения собственника имущества с выплатой компенсации, т.е. без наличия каких либо виновных действий с его стороны. Цель увольнения - повышение эффективности управления организацией. Посоветуйте, как быть и что делать, дабы попытаться восстановиться на работе? Может быть найдется соответствующее исковое заявление?
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я Вам дам статью 278 ТК РФ целиком, чтобы Вы лично убедились в том, что наличие вины как раз в этом случае не требуется, обратите внимание на название статьи. Единственный Ваш вариант для его восстановления на работе это доказать суду, что решение собственников имущества было не правомерным. Ну например на момент принятия этого решения половина из этих собственников уже не были собственниками. Если Вы это умудритесь доказать, то я Вам дам образец искового заявления и скажу, что с ним делать дальше.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Такое решение невозможно обжаловать. Собственник есть собственник. Лучше работать надо было.
Похожие вопросы
- Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?
- Правомерно ли увольнение по п.2 ст.77 ТК:ТД срочный до 31.12.10г., 20.12.- до сих пор-больничный (уволили 14.01.11г.)
- Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Какие нужны доказательства (уже в суд) подтверждающие правильность увольнения кладовщика по п.7 ст. 81 ТК РФ?
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?