Интересно, почему уволили именно 14-го, а не 11-го или, например, 17-го?
Палыч правильно написал: уволить должны были 31.12, предупредив в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, а больничный оплатить после закрытия в полном размере в зависимости от страхового стажа, если срочный договор больше чем на полгода (работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней) . Если с Вами вовремя договор не расторгли, то он стал бессрочным (Из ст. 58 ТК РФ: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок").
Трудовое право
Правомерно ли увольнение по п.2 ст.77 ТК:ТД срочный до 31.12.10г., 20.12.- до сих пор-больничный (уволили 14.01.11г.)
Татьяна Бажина
2 650
Не правомерно уволили.
Срочный договор до 31.12 а уволили 14. 01. - лажа
Должны были уволить 31.12., а больничный оплачивать до момента закрытия его.
Сроки договоров срочных продлеваются только если больничный выдан в связи с беременностью
Срочный договор до 31.12 а уволили 14. 01. - лажа
Должны были уволить 31.12., а больничный оплачивать до момента закрытия его.
Сроки договоров срочных продлеваются только если больничный выдан в связи с беременностью
Анна Жидкина
45 914
Да, правомерно. Уволили Вас потму, что истек срок действия Вашего трудового договора. От наличия больничного он не зависит.
Изложите яснее не в названии, а в рамочке для полного изложения вопроса. В графе "название" только общая тема пишется, ниже рамочка для развернутого текста. или на мейл мне четко и ясно напишите ситуацию, без сокращений, точек и тире.
Действующим законодательством запрещено увольнение работников в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист при этом должен быть ему оплачен полностью.
Samat Esenjanov
397
Samat Esenjanov
кстати забыл сказать!!! О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Похожие вопросы
- наши сотрудники были уволены по п 2 ст 77 ТК, но не была соблюдена процедура увольнения. Есть шанс выиграть в суде?
- Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
- Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- В случае, если расторжение ТД происходит по п. 11 ст. 77 ТК можно ли уволить его в период временной нетрудоспособности?
- Можно ли уволить работника в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и переездом на новое место жит
- Можно ли уволить беременную по п. 7. ст. 77 ТК. РФ? Если она не согласна с изменениями условий трудового договора?
- Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
- Как правильно записать в трудовой книжке увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, иногда пишут так по п. 5 части первой ст. 81 ?