Трудовое право
В случае, если расторжение ТД происходит по п. 11 ст. 77 ТК можно ли уволить его в период временной нетрудоспособности?
У врача нет необходимого сертификата для работы. В день, когда был издан приказ об увольнении он взял больничный лист. Можно ли уволить его во время нахождения на б/л, ведь такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя?
Дима Свердленко
1 240
Елена вы совершенно правы-увольнение по даному основанию п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ НЕ относится к увольнению по "инициативе работодателя" и запрет предусмотренный п. 6 ч. 2 ст. 81 ТК РФ "не допускается увольнение ..по инициативе работодателя.. в период нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" относится только к основаниям предусмотренным ст. 81 ТК РФ, что подтверждается п. 4 ст. 77 ТК РФ в котором указаны две ст. 71 и 81 как основания расторжения ТД по инициативе работодателя.
А что, ему иную работу нет возможности предоставить??
Ktyf Ibkjdf
83 117
Дима Свердленко
От другой работы отказался, предложили.
Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор может быть расторгнут и во время нахождения работника на больничном.
Евгения Маслова
87 164
Дима Свердленко
Спасибо, это совпадает и с моим мнением. Если у Вас вдруг будет желание и возможность - буду крайне благодарна за любую судебную практику по этому вопросу. Спасибо.
В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ:"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Так что,
ждите пока работник не выйдет на работу...
ждите пока работник не выйдет на работу...
Жамига Кадырова
93 830
Дима Свердленко
Но ведь это не инициатива работодателя, это увольнение в связи с "нарушением правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы" - в ст. 81 такого основания нет. Это 84 статья. То есть работодатель не может решать, увольнять ему работника или нет. Или я не правильно понимаю.
Жамига Кадырова
Согласилась бы с Вами... Но трактуемая часть 6 статьи 81 ТК РФ однозначно указывает на запрет уволнять во время больничного и не делает никаких исключений. Ждите. А то у работника появится право опротестовать увольнение.
Если человек на больничном, уволить нельзя. Приказ нужно аннулировать. Зачем заключали трудовой договор, если нет сертификата? Увольнение получается по инициативе работодателя и вы ему должны выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка по статье 84 ТК.
увидите, когда вылечится и сертификат нормальный предоставит., но придется ждать, не увольнять
Ирина Ещик
53 575
Дима Свердленко
Нет, не предоставит. Нет этого сертификата, и не будет. Но нужно все же пояснение - почему не увольняем?
Интересно, А при приеме на работу сертификат был? Или работник какое то время работал без наличия права? Тут могут могут быть и другие варианты
Дима Свердленко
Нет, не было. Именно поэтому мы и применяем ст. 84 (отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ)
Но увольнение по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ и не содержит данного основания для увольнения.
Маракулин Михаил
332
Похожие вопросы
- наши сотрудники были уволены по п 2 ст 77 ТК, но не была соблюдена процедура увольнения. Есть шанс выиграть в суде?
- При увольнении в трудкнижке сделана запись " Уволена по собственному желанию. П.3 ст.77 ТК РФ."
- Правомерно ли увольнение по п.2 ст.77 ТК:ТД срочный до 31.12.10г., 20.12.- до сих пор-больничный (уволили 14.01.11г.)
- Увольнение: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Подробности внутри.
- Увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
- Можно ли уволить работника в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию и переездом на новое место жит
- Можно ли уволить беременную по п. 7. ст. 77 ТК. РФ? Если она не согласна с изменениями условий трудового договора?
- Как уволить работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ? Список документов
- Могут ли меня уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
- Каков механизм расторжения трудового договора по п/п "б" п.3 ст.81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?