Работник предприятия С. был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины

Уволить за однократное нарушение трудовой дисциплины можно - в зависимости от того. какое это нарушение и как оно было оформлено. Например, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд считается прогулом, и за прогул следует увольнять. Но, во-первых, с нарушителя должна быть взята объяснительная, где он должен написать: я тогда-то отсутствовал на работе с такого-то по такое-то время по причине (а причину может придумать вполне благовидную, и попробуй докажи. что это не так!) . Если работник отказывается дать объяснение, надо найти свидетелей и составить акт о том, что его действительно не было на месте. А уж с приказом о дисциплинарном взыскании и соответствующей статьёй ТК работника необходимо в 3-х дневный срок ознакомить под роспись. Если этого не было сделано своевременно, то извините, босс, вы неправы! Много есть нюансов при оформлении других нарушений.

ну первый стрелочник в этой ситуации это нач. отдела кадров, это его непосредственная обязанность доводить приказы до личного состава и уж тем более кто в них (приказах) прописан, под роспись, вывешивание на доске это чистая отмазка, работник может работать от конторы за 100 килимероу,
и эту доску в глаза не видеть. а директору это и не нужно знать подписал он (работник) приказ или нет,
во- вторых, есть определённый набор взысканий замечание, постановка на вид, с занесением там, без занесения, масса всяких вариантов, и только последьнее (это когда он сабака всех уже зае... ал) стоит увольнение и то работнику дают возможность написать заяву по собственному, чтоб трудовую не марать, все это сделано, чтоб работника оставить на производстве.
ну а с первого раза оно канечно не могут вытурить если он только морду директору не набил. и опять тут должен контролировать пыл директора их инспектор по кадрам. получив приказ на увольнение, сказать что вы иван иванович (это я к примеру) козёл и не можете так поступать, если он обратится в суд мы будем выглядеть дураками. вот так вот.

За 1 нарушение уволить можно, если это грубое нарушение - прогул, появление в пьяном виде и т. д. ( п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Согласно ТК РФ перед приказом о наказании следует требования объяснительной и приказ объявляется под роспись, поэтому директор не прав.... при нарушении процедуры увольнения суды восстанавливают работников...

Запросто!