За какое время необходимо уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовой дисциплины?

1)сначала должен быть зафиксирован факт нарушения (Акт) , ст. 193 ТК РФ
2)потом работнику нужно предложить написать объяснения, ст. 193 ТК РФ
3)если он отказывается в течение 2 дней, тогда об этом тоже пишется Акт, ст. 193 ТК РФ
4)после этого издаётся приказ об увольнении, если за это полагается увольнение (ст. 81, 193 ТК РФ) , если ещё не прошёл 1 месяц с нарушения
5)работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3 дней (ст. 193 ТК РФ) . если отказывается - на приказе делается запись. но лучше заверенную копию приказа послать ему ценным письмом
6)после этого делается запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ)
7)после этого работнику выплачиваются оставшиеся деньги (ст. 84.1 ТК РФ)
8)и выдаётся трудовая книжка. если он отказывается её получать, ему посылается уведомление, лучше ценным письмом (ст. 84.1 ТК РФ)
9)с этого момента вы свободны от ответственности за невыдачу трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ)
10)а работник может идти в суд (ст. 392 ТК РФ)

вам дано право в течении календарного месяца принять решение, на сначала потребовать писменно объяснить, чем вызвано нарушение трудовой дисциплины. если это пьянство - то однократное нарушение влечет увольнение. весь процесс должен знать студент юридического факультета.

Вы о каком предупреждении говорите? В таких случаях у работника берут объяснительную (или акт оботказе) и издают приказ об увольнении. Знакомят с приказом. Вот и все. Главное, чтобы со дня обнаружения не прошло больше месяца.

ну это зависят друг он вам или нет но за месиц по хорошаму

Сначала же вроде предупреждения должны работнику высказать и работник должен написать обьяснительные