Трудовое право
Приказ о нарушении трудовой дисциплины...
Прошу помощи! Директор написал на меня приказ о нарушении трудовой дисциплины в тот день, когда я взяла отгул без сохранения заработной платы. Правомочен ли приказ?
Либо отгул, либо без сохранения. В любом случае должен быть приказ на отсутствие по уважительной причине. Не было приказа - значит, не было ни отгула, ни без сохранения. В твое отсутствие приказа на ответственность за нарушение быть не может - это незаконно.
Фёдор Алексеевич
Это был один день без сохранения заработной платы по заявлению и приказу директора. В этот день и выходит приказ о нарушении труд. дисципл. Происшествие было ранее - я недоглядела за дерущимися учениками
Приказ может быть издан в любой день, лишь бы нарушение произошло не в выходной.
Александр Федоров
69 975
что такое "отгул без сохранения заработной платы"? если вы, с согласия работодателя, взяли отпуск без сохранения зарплаты, то должно быть ваше заявление и приказ о предоставлении вам этого отпуска, с приказом вы должны быть ознакомлены, в нем должна быть ваша подпись. тогда, естественно, никакого нарушения трудовой дисциплины быть не может.
если вы просто поставили начальство перед фактом, что берете какой-то "отгул без содержания" и без согласия работодателя, без приказа, не явились на работу, то это прогул и привлечение вас к дисциплинарной ответственности вполне законно. только до того, как приказ издать, работодатель обязан с вас объяснительную запросить . если этого сделано не было, то приказ издан с нарушением установленного ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности .
если вы просто поставили начальство перед фактом, что берете какой-то "отгул без содержания" и без согласия работодателя, без приказа, не явились на работу, то это прогул и привлечение вас к дисциплинарной ответственности вполне законно. только до того, как приказ издать, работодатель обязан с вас объяснительную запросить . если этого сделано не было, то приказ издан с нарушением установленного ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности .
Юлия Марискевич
99 911
Фёдор Алексеевич
Прогула не было, было заявление на отгул без сохранения з/п по семейным обстоятельствам. Немного другая ситуация. Происшествие произошло ранее по дате. А приказ именно в моё отсутствие по заявлению и приказу директора.
Да
Михаил Трохин
88 146
Темните Вы что-то. Что значит - я взяла отгул ?
Отгул предварительно согласуется, как минимум в устной форме
с руководством. Если это не ваш случай, тогда это не отгул,
а прогул в чистом виде.
Отгул предварительно согласуется, как минимум в устной форме
с руководством. Если это не ваш случай, тогда это не отгул,
а прогул в чистом виде.
Приказ неправомочен, если вы написали заявление о предоставлении отгула и работодатель вас отпустил.
Похожие вопросы
- Где можно посмотреть перечень проступков нарушения трудовой дисциплины за которые могут накладывать взыскания и каким о
- Работник предприятия С. был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины
- Могут ли уволь за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление по собственному?
- 1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины? 2 Каков порядок расторжения трудового договора в с
- каков порядок расторжения трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины?
- Могу ли я в правилах внутреннего трудового распорядка указать в Ответственности за нарушение трудовой дисциплины +
- Что является нарушение трудовой дисциплины? желательно с ссылками на статьи
- Работнику объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины.Может ли он обратиться в профсоюз с просьбой разобраться?
- За какое время необходимо уведомить работника об увольнении по причине нарушения трудовой дисциплины?
- основания и порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. КАКИЕ? где посмотреть скажите.. Курсовую пишу...