Могу ли я в правилах внутреннего трудового распорядка указать в Ответственности за нарушение трудовой дисциплины +

УТВЕРЖДАЮ

«1 » января 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и применяется при определении заработной платы всех работников предприятия, именуемого далее по тексту «Предприятие» .
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Предприятием трудовые договоры и для которых работа на Предприятии является основным местом работы, а также работающих на Предприятии по совместительству, именуемых далее – «Работники» .
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, а также за конкретный вклад Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
1.4. Оплата труда Работников Предприятия включает в себя:
1.4.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом
договоре в соответствии со штатным расписанием.
1.4.2. Выплачиваемое по усмотрению администрации Предприятия премиальное вознаграждение.

2. Система оплаты труда Работников

2.1. На Предприятии устанавливается система оплаты труда, состоящая из должностного оклада и выплачиваемого по усмотрению администрации Предприятия премиального вознаграждения.

3. Заработная плата и премиальное вознаграждение

3.1. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством РФ.
3.2. Размер должностного оклада или тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре, заключенном с Работником с применением районных коэффициентов и надбавок в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
3.3. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
3.4. Размер ежемесячного премиального вознаграждения Работникам определяется администрацией Предприятия ежемесячно по своему усмотрению с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и может меняться в зависимости от этих результатов. Максимальный размер ежемесячного премиального вознаграждения не устанавливается.
Администрация вправе не выплачивать Работникам премиальное вознаграждение в случае отсутствия конкретного вклада Работников в повышение результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
4. Выплата заработной платы, иных платежей

4.1. Заработная плата начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением.
4.2. Заработная плата выплачивается Работникам в кассе Предприятия.
4.3. Заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Премиальное вознаграждение выплачивается Работникам отдельно.
4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
4.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Предприятия.
4.8. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением, применяются нормы Трудового кодекса РФ и действующего законодательства.

Можете. Но порядок, конкретные основания, размеры ( полностью или частично- и в каких конкретно размерах) такого лишения должны быть прописаны в ином локальном НПА- в Положении о премировании.

Правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 189 и 190 ТК РФ) - это локальный нормативный акт, по существу тот же Трудовой кодекс, только ориентированный на местные условия и особенности работы вашего предприятия (учреждения, организации) . Взяв за основу ТК РФ, вы конкретизируете в ПВТР начало и окончание работы, обеденные перерывы, выходные дни и другие, необходимые для вашей организации условия труда. И ничто вам не запрещает указать в ПВТР меры, которые помимо дисциплинарной ответственности, могут применяться в нарушителям ПВТР, в том числе и лишение (снижение) премии. Нужно только, чтобы был еще один локальный документ - Положении о премировании работников, в котором предусматривались бы основания и порядок депремирования. Попутно напомню, что лишение или снижение премии дисциплинарным взысканием не является и в ТК РФ не регламентируется.

За нарушение трудовой дисциплины вы можете объявить замечание или выговор, или уволить. Премию ты можешь давать, можешь не давать. Это уже сам (а) решаешь. Но штрафовать работников не имеешь права.
Зарплату платить тоже нужно два раза в месяц.

К ответу Лины добавить нечего