Изменение Правил внутреннего трудового распорядка

Добрый день! Нужна консультация по трудовому праву. Якобы после предписания трудовой инспекции (о переработках на 15 минут с понедельника по четверг) нам изменили график работы, причина указана - производственная необходимость. Приказ издан "задним числом", чтоб ознакомление прошло за 2 месяца до введения нового графика. Вот пункт из приказа. 5.2.1. пятидневная рабочая неделя с предоставлением работникам двух выходных дней - суббота и воскресенье; время начала работы - 9 ч. 00 мин.; время окончания работы с понедельника по четверг включительно - в 18ч. 00 мин., в пятницу - в 17 ч. 30 мин.; перерыв для отдыха и питания с понедельника по четверг включительно - с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин. в пятницу - с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. Мне совсем не улыбается работать по пятницам до 17-30, да и обед в течении часа предоставлен не будет, всё равно придется работать, если тупо не уходить из офиса или не закрываться на ключ изнутри. При ознакомлении, я написала "Не согласна", но этого явно не достаточно, чтобы продолжать работать по нормальному графику, т.е. пн.-чт. с 9 до 18, и с 9 до 16-45 в пятницу, с обедом в 45 минут. Против переработки в 15 минут в первые 4 дня недели я ничего не имею. Вся страна работает по такому графику и ничего, а у нас тупо подогнали ежедневную выработку под 8 часов. Чую, что надо написать заявление, чтоб работать по нынешнему графику и как-то это обосновать. Как это сделать наиболее грамотно? Под мою ситуацию нашла ст.102 ТК, но ее упоминания явно недостаточно, т.к. директор у нас женщина с большими странностями, без веских причин заявление рассмотрено не будет. А ответ всегда один: - Не нравится? Идите на все 4 стороны, рынок труда широк! Заранее спасибо!