решением администрации в правила внутреннего трудового распорядка было включено условиек

штраф трудовым законодательством не предусмотрен. . соответственно незаконен..

Смотря, что Вы имеете ввиду спрашивая законно ли это. Если речь идет о штрафах, то не законно, потому, что Трудовым кодексом понятия штрафов в принципе не предусмотрено. Зато у работника есть право в соответствии со ст. 21 ТК РФ на «своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» .
Кроме того правила внутреннего трудового распорядка это локальный акт предприятия, а согласно ст. 8 ТК РФ:
«НОРМЫ локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения» .
Если речь об оплате продукции оказавшейся браком, то для этого есть ст. 156 ТК РФ.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции» .
Если речь идет о наказании работника, то это ст. 192 ТК РФ, с обязательным соблюдением порядка предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Также ст. 137. ТК РФ предусмотрен полный перечень ограничений удержаний из заработной платы.
А вот насчет того, что работникам, не допустившим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда, то да вполне законно, но только не за счет работников чей труд оказался браком. Это может быть предусмотрено системой оплаты труда в соответствии со ст. 135 ТК РФ:
«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок СТИМУЛИРУЮЩЕГО характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» .
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

вообщето правила внутреннего распорядка еще и согласовываются с профсоюзом вашей организации или предприятия.... ( председатель ПК ставит номер протокола и подписывает этот документ).... а профсоюз стоит на защите прав работников всегда. так что вы имеете полное право обратится к инспектору по труду в вышестоящую организацию для проведения проверки.... или написать письмо в прокуратуру, изложив суть вопроса...

Посмотрите пожалуйста ст. 156, 238 и др. ТК РФ. Удачи )