Правомерен ли отказ в приеме на работу ранее уволенных из организации за нарушение трудовой дисциплины? на каком основан

Не правомерным будет отказ в приёме на работу (заключении трудового договора) только по основаниям указанным в ст. 64 ТК РФ, а остальное право работодателя!
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
НЕ трудоустраивайтесь к тому же работодателю, если там есть косяки, другое дело, если увольнение за нарушение трудовой дисциплины было оспорено в суде и есть прямое указание судьи (решение) о восстановлении на работе) )

А без всяких оснований. . Работодатель не обязан объяснять, почему он отказывает в приеме на работу... Хочет берет, не хочет не берет.. . Любому могут отказать, не прошел собеседование, а почему- никто не обязан объяснять. Смешно рассчитывать, что нарушителя трудовой дисциплины возьмут снова на работу.. . Это зачем? Чтобы снова с ним маяться?? ? Береги честь с молоду!

Не правомерен, и оснований законных нет. Можете только придумать отмазку.

просите у работодателя отказ в письменном виде. а правомерно или нет - надо знать
1. причину увольнения
2. мотивировку отказа (полную) .
в ТК есть перечень лиц, с которыми работодатель обязан заключать трудовые договора

ст 64 ТК
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

заключение трудовых договоров с иными лицами это право работодателя. конечно при этом он должен соблюдать требования ТК и иных законов.