Трудовое право

Что изменится от того, что работодателей заставят объяснять причину отказа в приеме на работу? Они и сейчас стандартно

отписываются от вакансий и приглашений

В силу вступили изменения в Трудовом кодексе России, в соответствии с которыми работодатель должен известить работника о причине отказа в приеме на работу в течение недели, передает РИА «Новости».

«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования», — отмечается в тексте закона.

В пояснительной записке сообщается, что ранее не было возможности привлечь работодателя к ответственности в статье 64 Трудового кодекса, так как там не были оговорены сроки предоставления объяснения в причине отказа.
Другие актуальные материалы ежедневно на ваш e-mail:
Tatiana Philippova
Tatiana Philippova
449
Институт мотивировки отказа от заключения ТД ( что в прежнем виде, что в нынешнем) лично я считаю голимым абсурдом. Ведь перечня уважительных мотивов в законе нет ( да и быть не может - нельзя работодателя обязать заключать трудовые договоры). Значит, придумать можно, что угодно. Попадаться будут только самые безграмотные работодатели, которые вообще не смогут ничего адекватного придумать. А кто у нас самый безграмотный? Кто не может себе позволить хорошего юрисконсульта в штате? Верно - малый бизнес. Вот теперь и понятно, против кого конкретно направила свой меч доблестная Фемида=)))
Руслан Астраков
Руслан Астраков
25 674
Лучший ответ
Tatiana Philippova В том то и дело, что в РФ есть работа только до 30 лет. Так вот по хорошему. Для возрастных кандидатов невзирая на опыт и образование- сплошные отказы. Хозяин-барин
Изменятся формулировки. Они станут более творческими и изощренными...
Ирина Беседина
Ирина Беседина
98 086
Ничего не изменится.
Светлана Горбачева
Светлана Горбачева
66 516
Как говорится: "Поживем - увидим! " Но если б и в настоящее время. соискатели на вакантные должности вели б себя принципиально, то статья работал б и без этой поправки действовала. Тем более, что за подобное нарушение КоАП РФ предусматривается на юридических лиц до 100 тыс. штрафа, а на должностных - до 20 тыс. рублей.
ТА
Татьяна Агалец
82 670
Это называется: напугали ежа... Даже смешно. "Госдура" она дура и есть.
Елена Левко
Елена Левко
66 936
НИЧЕГО!! данный закон не принесет никакой практической пользы... как большинство принятых госдумой, он будет формальным, декларативным, но никак не применимым на практике
Евгений Кудрявцев
Евгений Кудрявцев
51 604
идея в том, что человек сможет оспорить необоснованный отказ в суде, но - сами понимаете... Слизать слизали, а практического смысла в этом нет.
ЕО
Ернар Оразымбетов
42 606
В нашей стране пытаются продавить американские стандарты. Эта поправка - один из примеров. Но нас не оцифруешь!
СС
Софи Сатклифф
26 912
В реальности это ничего не принесло и не принесёт. Всегда есть причины, как и официальные так и реальные за которые можно не принять и уволить. Если работодатель хочет чтобы Вас не взяли/уволили он обязательно найдёт причину.
Шарафчон Каримов
Шарафчон Каримов
488

Похожие вопросы