Скажите, является ли законным отказ в приеме на работу?

Думаю, что вам нужно устраиваться на работу через службу занятости населения. Они дают официальное направление. В случае отказа в работе, работодатель обязан письменно уведомить соискателя о причине отказа. Только, кто напишет настоящую причину отказа?... Глупец разве...

Вы писали письменное заявление? Если нет, то вам и никто не отказывал...

Попробуй через бесплатную медицину "зашлифовать" шрамы.. . ты то привыкла, а людей отталкивает...

" Я знаю, что имею право потребовать письменный отказ,"

ну так требуйте - в чём проблема то ?

ГДЕ прописано что вам ОБЯЗАНЫ давать такой отказ ?
только не пишите что вы просто ЗНАЕТЕ

при всём уважении к вам и вашей проблеме
если работодатель НЕ захочет - то и НЕ возьмёт на работу
причину ( и вы же это пишите ) вам укажут другую

потому бодаться в данной ситуации не реально
нужно искать другую работу

любая фирма вправе предъявлять определенные требования к претендентам на должность, например отсутствие тату, миловидная внешность, грамотная речь, и тд. Поэтому как ни жаль, вам отказали исходя из этих соображений. Иногда отказ бывает по возрасту и полу, это нарушение закона, но конечно никто судиться не будет.

нет, не законен. но как вы докажете без письменного отказа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. ..
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) .

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) .
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2006 г. , 28 сентября 2010 г.