судебный спор по делу отказа в приеме на работу

Смотрите почту. Я отправила Вам статьи и судебную практику.

Правильно будет НЕ НАЧИНАТЬ. Поверьте, я это говорю вам как юрист.
Исходя из изложенного Вами-мы не имеем ровным счетом НИЧЕГО.
Начнем с того, что работодатель ВПРАВЕ выбирать кадры и не обязан брать любого, кто изъявил желание у него работать.
Отказ в приеме на работу не допускается только по причине беременности, пола, возраста, вероисповедания, рассовой или национальной принадлежности, политических взглядов и убеждений. . Но ни один работодатель никогда не напишет вам, что его отказ вызван именно этими причинами, даже если это фактически так. Объяснение будет простым-не устроила ваша квалификация или опыт работы. Вот и все. На этом все судебное разбирательство завершится. Кроме того, вам неизвестно правильное наименование работодателя ( укзанное в Уставе) и его юридический адрес, а это препятствие даже для обращения в суд.

дело в том, что работодатель может просто сказать - мы остановили свой выбор на таком-то кандидате и привести кучу доводов чем выбранный кандидат лучше вас, причем связанных с профессиональными качествами.

Да никак не начать! Бредятину полную пишешь! Давайте щас на любую вакансию будем себе место высуживать, я б давно уже в газпроме на верхнем этаже сидел)))

Вы правильно решили, что для оспаривания отказа вам необходимо знать содержание этого отказа. Для этого напишите им заявление с просьбой сообщить причину отказа в письменной форме, сославшись на ч. 5 ст. 64 ТК РФ. Не забудьте указать ваши контактные данные: адрес и телефон. Неплохо запастись доказательствами того, что вакансия, на которую вы претендуете, действительно была открыта на момент вашего обращения к работодателю (например, вырезка из газеты, сведения на сайте по трудоустройству и т. п.) , а также что вы ходили к работодателю на собеседование (может быть, остался пропуск, есть свидетели и т. д.) .
Юрлицо в любом случае надо узнать. В любом случае, иск вы будете предъявлять к конкретному юридическому лицу, а не просто к заводу "Жигули". Откуда вы узнали о вакансии? Там есть указание юрлица? Может быть, какие-то иные способы? Но конкретное наименование юрлица должно быть.
Дело, как вам правильно сказали, скорее всего, малоперспективное. Впрочем, права на иск вас никто не лишал. И то обстоятельство, что организация не российская, шансы на успех повышают весьма значительно.
Если надо помочь или что-то уточнить - обращайтесь.