Трудовое право

отказ в приеме на работу через интернет

в интернете была опубликована вакансия юрист-стажер без опыта, отправила резюме, мне пришел ответ, что их мое резюме заинтересовало , где было указано, что для проверки ваших качеств как специалиста нам необходимо, чтобы Вы ответили на вопросы (файл по вложении):: Регламент: 2 страницы на три вопроса. 12 шрифт, Times New Roman, одинарные интервал. В ответе необходимо жирным шрифтом выделить главное так, чтобы человек без юридического образования мог взлянуть на ваш текст и понять суть ответа. Приветствуется детальная проработка вопроса, отсылка к законам и практике. Оценивается: 1. Качество ответа 2. Качество оформления. Срок исполнения: воскресенье, 16.00 После получения Вашего решения мы перезвоним Вам для назначения времени собеседования, если Ваше решение нас устроит. НА вопросы ответила четко, ясно и понятно с соблюдением правил регламента.Уверена, что ответила правильно.Через некоторое время пришло письмо на почту "Мы вынуждены отказать Вам в соискании на вакансию". в ответ отправила письмо с требованием указать причину отказа, на что не было ответа. Можно ли как то решить данный вопрос по трудовому кодексу???
РГ
Руслан Гут
167
в принципе, закон (ТК РФ) не ограничивает права соискателей при необоснованном отказе в приёме на работу (ст. 64 ТК РФ) , т. е. возможно оспаривание в суде отказа при обращении к работодателю и через интернет. НО: очень трудно обращаться в суд, пока не получен письменный отказ работодателя или хотя бы нет вашего письменного требования к работодателю получить такой письменный отказ.

так что: соберите все документы, что есть, сохраните с сайта на компьютер всю информацию, что только можно.
после чего пишите им письмо (заказное с уведомлением) : я __ сентября 2009 года обратилась к вам с заявлением о приёме на работу на должность __. вы мне отказали без объяснения причин. прошу письменно ответить, согласно ст. 64 ТК РФ, почему вы отказываетесь принять меня на работу. дата подпись

отвечать они не будут, я думаю.
но после такого письма можно обращаться в суд по ст. 64 ТК РФ (необоснованный отказ) , в течение 1 месяца.
если соберётесь - я вам напишу иск
Татьяна Попова
Татьяна Попова
88 299
Лучший ответ
К сожалению, не наказывается.. .
.
Чтобы не нарваться на неприятности или лохотрон, при поиске работы и рассмотрении предложений работодателей руководствуйся следующими принципами:
1. добросовестный работодатель на первой секунде скажет название своей организации, ее адрес и чем организация занимается.
2. тот, кто с тобой беседует по поводу трудоустройства, сразу назовет свои фамилию, имя, отчество полностью и должность;
3. все ссылки на какие-либо сайты - только ПОСЛЕ того, как 2 названных выше пункта прозвучат словами в разговоре или открытым текстом в письме;
4. сначала должен быть заключен трудовой договор, а уж потом ты приступаешь к работе;
5. ни одной копейки от тебя не должны попросить, и никаких анкет с указанием слишком подробных данных о себе не должны предлагать заполнить.

Малейшее отступление от этих правил действий работодателя означает однозначный ЛОХОТРОН.

Считай врагом любого, кто попытается высмеять или опровергнуть эти простые правила.
Успехов.
КС
Катюля Сергеевна
68 756
Руслан Гут все данные организации были указаны, я просто здесь не написала. просто я старалась отвечала на вопросы (задачи по гражданскому и налоговому праву)....
Тебя никто и не собирался принимать на работу.
Не надо было туда обращаться.
Александр Малапурин
Александр Малапурин
18 657
Руслан Гут почему????
Нет ТК не предусматривает какие либо ответы о причинах не взятия на работу.
Аслан Зубайраев
Аслан Зубайраев
4 068
Руслан Гут как это не предусматривает, работодатель обязан указать причину отказа в приеме на работу соглано ТК РФ, меня лишь интересует вопрос можно ли доказать в суде имея документы подтверждающие сайт размещения вакансии, саму вакансию, резюме, письма, решенные ответы???

Похожие вопросы