Трудовое право

Как составит письменное заявление к работодателю с требованием письменного ответа об причине отказа в приеме на работу?

Согластно п. 4 ст. 64 ТК РФ
ДД
Дмитрий Д
717
По Кодексу Работодатель обязан сообщить Вам причины отказа в заключении трудового договора. Если Вы потребуете сообщить причину отказа в письменной форме, работодатель обязаны оформить письмо, в котором будет изложена причины отказа, в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Так и нужно указать, что "на основании п. 4 ст. 64 тК РФ прошу изложить причины отказа в заключении трудового договора в письменной форме".
Отказ в заключении трудового договора, действительно, может быть обжалован в суд.
Р\S имейте ввиду, что с учетом изменений в Трудовом кодексе работодатель обязан при подготовке отказа соблюсти два требования: придерживаться установленного законом срока подготовки пояснений (он составляет семь рабочих дней), а также подойти к обоснованию отказа со всей серьезностью дела: если оно будет не убедительным, то может быть признано немотивированным (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу только в случае, если он обосновал свой отказ, связав его с деловыми качествами лица, ищущего работу.
Если Ваше письменное требование работодатель получит, но проигнорирует его, то ему грозит штраф размером до 50 000 руб.
Могу предположить, что причины отказа будут отражены "правильно"....
Сергей Печёнкин
Сергей Печёнкин
20 169
Лучший ответ
Ирина Мамаева Светлана поясните пожалуйста кто будет штрафовать на 50 К - ?:))))
_= Slag=_ Здравствуйте! А подскажите, как нужно направлять письмо? По почте или лично относить работодателю?
Решили повоевать с ветряными мельницами -? он Вам просто не ответит и наказание за это никакого нет ...наказание только за не ответ на письменный запрос суда ...
Ирина Мамаева
Ирина Мамаева
93 016
Борис Ушаков Работодатель обязан письменно объяснить соискателю, почему не взял его на работу. На это отводится семь рабочих дней со дня получения от кандидата письменного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Эта норма действует с 11 июля 2015 г. Раньше срок для отправки соискателю письменного отказа не был установлен. Поэтому вполне могут наказать за несоблюдение норм ТК РФ
Ну напишет он что не подходит квалификация и мал стаж работы по профессии и что?
Кызжибек Дайрахунова
Кызжибек Дайрахунова
10 192
Айзада Бейсембаева Хм, а вот если грузчиком, например, человек пришёл устраиваться, имея высшее образование, стаж работы в складской логистике, права на погрузчик, полный пакет документов, а ему отказали? Ситуация из жизни:)

Похожие вопросы