Обязательно нужна печать работодателя в трудовом договоре?

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается заключенным со дня его подписания работником и работодателем. При этом наличие печати работодателя на договоре вовсе не требуется, она проставляется просто из сложившегося обычая делового оборота. Обязательное наличие печати на договоре может быть только в том случае, если это предусмотрено в самом договоре (часть третья п. 1 ст. 160 ГК РФ) . Если ваш трудовой договор подписан должностным лицом, имеющим на это право, то вы можете обратиться в суд, поскольку суд от работодателя также затребует экземпляр трудового договора. А поскольку зарплата не может быть ниже той, которая указана в вашем трудовом договоре (часть первая ст. 135 ТК РФ) , то и работодатель здесь не отвертится, тем более таким глупейшим "отсыланием к кадровику" - разве кадровик не подчиняется работодателю?

Печать работодателя в трудовом договоре не обязательна, но подписать его может только уполномоченное лицо. Вопрос в том, есть ли данные полномочия у работника отдела кадров, подписавшего данный договор. Так же имеет значение размер оплаты труда по Вашей должности, указанный в штатном расписании.

Статьей 57 ТК РФ определены требования к содержанию трудового договора. Этой же статьей определены обязательные реквизиты и условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Ни статья 57 ТК РФ, ни иные нормы Трудового кодекса РФ не указывают в качестве обязательного реквизита трудового договора наличие на нем оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем.
Согласно части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с частью первой ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором) либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь наличие подписи работодателя или его представителя под текстом трудового договора, наличие на трудовом договоре оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, трудовым законодательством не предусмотрено. В то же время на практике довольно часто подпись руководителя работодателя или его представителя на трудовом договоре заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему, следовательно, проставление на трудовом договоре оттиска печати не будет являться нарушением трудового законодательства.

а может ли работадатель под каким ли предлогом отказатьв выдаче образца трудового довора на руки? уже 9 месяцев работаю без такого на руах! сказали бес срочны договор (