может ли работодатель рассторгнуть трудовой договор ?

днем увольнения будет последний день выхода на работу, те после отработанных 2 нед.
на данный момент вы еще не уволены а числитесь в штате организации
задним числом могут вас уволить только по соглашению между сторонами
на работу нужно принести документ о беременности

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам,
имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,
при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Нельзя уволить работника в период болезни только по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ. В вашем случае уволить вас должны тем днем, который указан в заявлении, а больничный будут оплачивать и далее. Но если вы предъявите справку о беременности, вас должны восстановить на работе.

если коротко, день увольнения это последний день работы, а за две недели вы уведомляете руководство о своем желании, и эти две недели будут продлены на срок болезни. если вас сразу не уволили, то заявление можно забрать.
Более подробно нужно ТК смотреть

Вас уже должны были уволить, так как вы писали заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения та, которая написана в Вашем заявлении (если правильно отсчитано 2 недели) . Только в случае, если работодатель не предпринял никаких действий по Вашему увольнению, т. е. не издал приказ, будет считаться, что Вы продолжаете работать ( за Вами сохраняется рабочее место) Ст. 80 ТК "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. " В этом случае он уже не может Вас уволить датой, когда Вы выйдете с больничного, "по собственному желанию", т. к срок увольнения пропущен. А больничный должны оплатить.
Заявление Вы могли бы отозвать в течение 2-х недель (срок предупреждения об увольнении) , но по Вашим словам срок прошел.
Если Вас уволили уже, то должны были направить Вам "уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. "

Вас несмогут уволить пока Вы на больничном, по ТК РФ больничный лист сдвигает срок увольнения

думаю что могут ...при том заявление написано ...не все люди хотят отрабатывать 2 недели ...так что вам увольнение просто ускорили

уволят тем числом, что в заявлении. отозвать врятли можно