Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на 3 месяца. Можно ли расторгнуть его досрочно?

...а на каком основании вы заключили срочный договор? ..возможно с вами заключили срочный трудовой договор неправомерно, а следовательно он считается бессрочным ))))))) Основания для срочного трудового договора четко прописаны в ТК РФ
...надо читать договор (что бы в договоре не были прописанны штрафы нелепые какие нибудь или возмещение того или иного) , но думаю он шаблонный, так что подавайте заявление на расторжение договора, увольнении по собственному желанию.
...а насчет ранее упомянутых 2х нетель, нелепость какая то.. . Трудовой Кодекс не заставляет отрабатывать и не заставлял, а дает время работодателю найти нового специалиста на ваше место, в течение 2х недель.. . и кто вам сказал, что это право у работодателя отняли? ))) ..по соглашению сторон конечно можете и не работать дополнительно 2е недели, но только по согласию работодателя или если ТК РФ разрешает.

В условиях должно быть прописано, А вообще-можно.

Конечно можно. Но вы должны предупредить работодателя об этом за 2 недели (подать заявление) . Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня.

Конечно можно, принудительный труд запрещен.
Ответ Анны не совсем корректен, 2 недели это не отработка, а предупреждение работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ
Внимательно прочтите свой экземпляр договора.

что в нем написано насчет ухода с работы по собственному желанию? если нет каких-то особенных договоренностей со стороны работодателя, то конечно можно!!! причем сейчас не надо отрабтывать 2недели!!!!

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.