может ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре?

Отпуск такой вам может предоставить работодатель до тех пор, пока не вышел на работу основной работник. Тогда вы будете уволены.

работодатель вправе вас уволить в июне 2010.

Срочный трудовой договор может быть продлен до окончания декретного отпуска, после чего прекращается по окончании срока договора. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать через социальные службы.

В соответствии со 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Относительно отпуска по уходу за ребенком, подобной гарантии не установлено.
Следовательно, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не обязан продлевать с вами срочный трудовой договор, однако ему закон не запрещает совершить данные действия.

Спорная ситуация. Юристы склоняются к тому, что трудовой договор с беременной женщиной продлевается только до дня ухода в отпуск по беременности и родам, включая и этот день.
А вообще по Трудовому кодексу:
Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

может, если захочет. если вы мать-одиночка, то вас не могут уволить до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. а так положенные 1,5 года и адью, к сожалению ((