Трудовое право
Как правильно распрощаться с работодателем. Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет...
Работаю на крупном промышленном предприятии, на котором идут сокращения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на старое место работы, мне говорят - выходить некуда, ваша должность сокращается. Сейчас подыскиваю себе новое место из финансовых соображений, т.к. считаю, что сидеть до 3- лет нет смысла. При этом работодатель не собирается нарушать мои права, сократить он меня не может по ТК, до достижения ребенком 3-лет. Из этого вытекает, что если я решусь уйти сейчас по собственному желанию, никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск я не получу...? Как конкретно должна проходить процедура расторжения трудового договора (перечень документов, расчет и т.п) в моем случае? Ведь я как бы в привелигированном положении - должность за мной сохраняется (и в то же время перспектив то нет!)
Вас не могут сократить ст. 261 часть 4 ТК РФ и ответ - вам некуда выходить, не законен и нарушает ваши права. За вами на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место (должность) ст. 256 ТК РФ на своё место вы и должны выйти. А писать по собственному я вам не советую.
Инга права.
выходите на работу, а потом у работодателя пусть болит голова, как вас сократить.. .
да, если вы мать-одиночка, вас нельзя сократить не только до 3 лет ребёнку, а до 14 лет (ст. 261 ТК РФ)
а сокращение происходит так.
вы выходите на работу. на второй день вам вручают уведомление о том, что через 2 месяца мы вас уволим по сокращению.
через 2 месяца вам дают расчётные, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц (а может, сразу за 2)
вы идёт на биржу, там вам дают справку, возвращаетесь на работу и там вам дают ещё 1 (или 2) вых пособия
(реально вы можете получить 3 средних заработка) - ст. 178, 180 ТК РФ
выходите на работу, а потом у работодателя пусть болит голова, как вас сократить.. .
да, если вы мать-одиночка, вас нельзя сократить не только до 3 лет ребёнку, а до 14 лет (ст. 261 ТК РФ)
а сокращение происходит так.
вы выходите на работу. на второй день вам вручают уведомление о том, что через 2 месяца мы вас уволим по сокращению.
через 2 месяца вам дают расчётные, компенсацию за отпуск и выходное пособие за 1 месяц (а может, сразу за 2)
вы идёт на биржу, там вам дают справку, возвращаетесь на работу и там вам дают ещё 1 (или 2) вых пособия
(реально вы можете получить 3 средних заработка) - ст. 178, 180 ТК РФ
Ольга Дурманова
70 410
ответ прост: вас сократить нельзя. Ст. 261 ТК РФ. Вам ничего не надо себе подыскивать. Просто подаете заявление: прошу считать меня приступившей к работе с такого-то числа. Работодатель ОБЯЗАН обформить соответствующий приказ.
эт он (работодатель) сидит и думает : как с тобой распрошаться... такие они ...
Выбор только за вами!
Ivan Meshkov
24 096
Раз на предприятии сокращение Вас могут сократить на общих основаниях.
Дмитрий Комешко
22 778
При выходе из отпуска организация должна предоставить другую работу. Если нет вариантов, то вы идете под сокращение на общих основаниях. Только ни в коем случае не пишите заявление на увольнение, пусть даже если на вас будет давление
Андрей Кузьменко
8 554
Похожие вопросы
- может ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при срочном трудовом договоре?
- документы, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет бабушке, подтвержденные конкретным пунктом закона
- Больничный в 2013 году после выходи из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Что лучше сделать пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск или на больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
- Ухожу во второй дикрет не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как будут начислять дикретные?
- можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и если что-то не устроит на рабочем месте, снова уйти в отпуск
- Здравствуйте!Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,в данный момент она беременная и 7 февраля вышла
- обязан ли работадатель дать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
- можно ли временно вызвать из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет для подмены другого работника
- увольнение по соглашению сторон, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет