работодатель заключил со мной срочный трудовой договор,якобы на время испытательного срока,

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в случаях, оговоренных в законодательстве, а не потому, что так выгодно работодателю. Не имеют права вас уволить, а если вдруг это и произойдет, то много шансов на то, что вы сможете в суде доказать, что заключение срочного трудового договора было неправомерным и к вашим правоотношениям суд применит нормы, регулирующие трудовой договор, заключенный на неопределеный срок.

нет, в ашем случае действия работодателя просто безукоризненны. Побольше бы таких. Поскольку беременным испытательный срок не устанавливается, он был прекращен сразу по предъявлении вами справки. И в полном соответствии с ТК с вами продлили договор. Теперь вы обязаны подтверждать беременность раз в 3 месяца до уходу в декрет. Больничный будет оплачен. После родов вас имеют право уволить, посокльку срок вашего договора истек

да

Имеют права уволить после родов, не помню статью, но вот если бы у Вас договр был бессрочный - тогда да, уволить не могут, только по ликвидации предприятия, а срочный договор - только до родов, потом в течении недели Вас уволят.

Инга вам все правильно расписала. Единственная зацепка в вашем случае то, что срочный трудовой договор с вами не мог быть заключен на период испытательного срока. А согласно ст. 59 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 261 ТК РФ позволяет работодателю, в случае истечения срочного трудового договора, увольнять женщину по окончании беременности. Вот только оформление на работу по срочному трудовому договору ограничено требованиями ст. 59 ТК РФ. Во всех остальных случаях оформление по срочному трудовому договору является незаконным. .

Да, действует

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) .
Поэтому не имеют права уволить.