Увольняюсь с работы. Трудовой договор с 11 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Заявление об уходе от 6 декабря. Должна

Не совсем понял... Вы написали заявление 6 декабря .. Срок предупреждения- ТРИ дня- исчисляется со СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ после подачи заявления.. .

Считаем вместе- 7,8,9 декабря. . усё.. ваш последний рабочий день- 9 декабря, в который вас ОБЯЗАНЫ были рассчитать и выдать трудовую книжку.. .
а 10 декабря (даже независимо от того, сделан ли расчёт или не выдана трудовая, вы могли уже смело показывать вашим начальникам большой ФАК ...

.. и если вы адекватно сможете объяснить. - ЗАЧЕМ вы вышли на работы 10 декабря-то можно будет попытаться объяснить имеет ли смысл "спорить",так как срок предупреждения ИСТЁК, вы ДОБРОВОЛЬНО продолжаете работать и испытательный срок успешно завершён

если испытательный срок не закончен то три дня и ты уволен.... отработка в 14дн не нужна

Увольнение в период испытательного срока

Каждый, кому хоть раз приходилось менять работу, знает, что такое испытательный срок. В данной статье будет рассмотрена проблема увольнения во время испытательного срока как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению работника. Рассмотрим также вопрос оформления и сроков расторжения трудового договора, а также судебную практику по делам об увольнении во время испытательного срока.

Условие об испытательном сроке не является существенным для трудового договора, поскольку в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что усло­вие о наличии испытательного срока может быть предусмотрено при заключении трудового договора, т. е. данное условие является факультативным. На практике в преимущественном большинстве случаев работодатели устанавливают испытательный период. Причем основание указано в той же ст. 70 ТК РФ – проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Однако это условие также можно расценивать и как один из механизмов защиты работника, т. к. у него появляется возможность расторгнуть трудовой договор в кратчайший срок, не отрабатывая 2 недель. С одной стороны, испытательный срок позволяет работодателю убедиться в знаниях, опыте и квалификации кандидата. С другой – новый сотрудник получает возможность понять, устраивает ли его данная компания и собирается ли он работать в ней и дальше. Таким образом, защищаются права как работника, так и работодателя.
Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/uvolnenie-v-period-ispytatelnogo-sroka

нет. во время испытательного срока увольнение происходит без отработки 2 недель, если испытательный срок у Вас составляет от 3 мес. (ст 70 гл 11 ТК)
на усмотрение работодателя, если заявление написано 6.11.2012г. расчет должен быть 6.11.2012г. , если Вы работаете, тогда получается, что испытательный срок пройден и Вы должны продолжать работать, если Ваша должность не является руководящей и его замы или гл бух и его замы. тогда ИСП срок увеличивается до 6 мес. и соответственно отработка не требуется.

забирай документы и уходи! не отдает? сообщи, что СЕГОДНЯ! СЕЙЧАС! идешь в прокуратуру и трудовую инспекцию! не забудь копию договора и заявления об увольнении. УДАЧИ!