Трудовое право

В июле 2010 устроился на новую работу(с испытательным сроком 3 месяца).Подписал трудовое соглашение...

Было бы все хорошо,если бы не сессия.Учусь на очно-заочном обучении(каждый месяц-неделя учебная).Во время собеседования,поднимал вопрос об этом,сказали,что возможно совмещать.Теперь пришло время брать учебный отпуск.Написал заявление,чтобы отпустили без содержания(за свой счет).Пошел к директору,а он мне и говорит: -Ты не в штате!!!Работаешь по трудовому соглашению,пиши заявление об уходе и учись на здоровье!!!Подскажите пожалуйста,что мне теперь делать?и увольняться нет смысла,только недавно устроился,и учиться тоже нужно-последний год,несколько месяцев осталось и диплом!!!!Связано ли это трудовое соглашение с испытательным сроком?слышал,что по истечению испытательного срока,подписывается трудовой договор(но мне об этом в моей организации не говорили).Правда ли это???Или зависит от руководства???И вообще,ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ????Не сбегать же мне с работы...
Света Абашева
Света Абашева
1 486
Не всё здесь понятно. Прежде всего в ТК РФ нет понятия "трудовое соглашение", есть только "трудовой договор". И если он заключен, то понятия "в штате или не в штате" не играет никакой роли - вы РАБОТНИК организации. И испытательный срок тут тоже не при чем - это не отдельный трудовой договор, а одно из условий заключенного трудового договора. Вот только "терзают смутные сомнения" - а действительно ли у вас ТРУДОВОЙ договор, а может быть он ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ (например, подряда, оказания услуг и пр.) ? Тогда ваш директор к сожалению, прав, а вы в проигрыше - нужно было внимательно читать то, что подписывали, и уточнять детали. Для ГПД трудовой кодекс не действует (часть восьмая ст. 11 ТК РФ)
Анар Саттарова
Анар Саттарова
49 099
Лучший ответ
Света Абашева Спасибо!А если это ГПД,то выхода вообще нет?Только увольнение???Не хотелось бы уходить,место не плохое...
В любом случае конфликта не избежать. Попробуй для начала подковаться законом:
http://kdelo. ru/topic/252 (пробел убрать)
http://www.klerk.ru/buh/articles/55580/
http://www.buhgalteria.ru/article/494
и др.
Сергей Бобаров
Сергей Бобаров
53 038
Лучше отучиться. И разберитесь какой договор с Вами подписали.
** ****
** ****
96 206
При получении первого высшего учебные отпуска оплачиваются.
Скорее всего вас приняли по гражданско-правовому договору (понятия трудовое соглашение в ТК нет)
У вас в "соглашении" указывается время испытательного срока, оклад, должность, основные обязанности, отпуск и пр. ? Если да - то это трудовой договор, к тому же вы наверняка подчиняетесь распорядку дня организации где работаете.
Анастасия Лесникова
Анастасия Лесникова
7 884
Учеба, конечно же, важнее.. .
НО... 1.Трудовых соглашений не существует в природе ( существуют трудовые договора)
2. Все работники, заключившие трудовые договора - " В ШТАТЕ"! Штатное расписание ( штат) - это перечень должностей и профессий в данной организации. Ваша должность есть в ШР?
3.Лицам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для - это вам гарантирует трудовое законодательство.
4.Трудовой договор подписывается ПРИ поступлении на работу, этим же трудовым договором и устанавливается испытательный срок.
Что вам делать - решать вам. Но директор ваш мягко говоря не прав....
Сергей Рулевский
Сергей Рулевский
3 712
Пошли козла на на.. . и отучись если башка есть работу всегда найдеш.
Отабек Рустамов
Отабек Рустамов
2 705

Похожие вопросы