Подруга устроилась на работу установили испытательный срок через месяц узнает что беременна могут ее уволить

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Наличие беременности, подтвержденной медицинским документом освобождает от обязанности прохождения испытания. Причем предоставление документов о беременности после установления испытательного срока с соблюдением перечисленных юридически значимых обстоятельств в период прохождения испытания является безусловным основанием для освобождения женщины от испытательного срока. На основании представленных документов о беременности работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об освобождении работника от прохождения испытательного срока.

Нет. Пусть поскорее несет на работу справку о беременности. Испытательный срок тут же закончится, и она спокойно будет работать до ухода в декрет, если у нее временный трудовой договор и как минимум до 3х лет ребенку - если договор бессрочный

Под любым предлогом.

Предъявите справку о беременности и уволить её никто на сможет, если только предприятие не ликвидируют.

В добавлении к всему вышеизложенному - не в праве работадатель устанавливать испытательный срок - ст. 70 ТК РФ, а уволить тем более, здесь в данном случаи может быть куда серьёзнее дело за такие действия могут привлечь к Уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ - необоснованный отказ в приёме наработу или необоснованное увольнение женщины по мотивам уё беременности, а равно необоснованное увольнение женщины имеющей детей до 3 лет, штраф грозит до 200 тыс. руб.

не думаю !

7 месяц не уволит. а потом сома уволится