помогите плиз!Я устроилась на работу,с испыт. сроком 3 месяца.Проработала 1,5 мес и забеременела.Могут ли меня уволить?

1)нет. уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ) .
2)но нельзя держать людей в неведении.. .
3)сообщите им письменно о своей беременности (хотя бы принесите справку) , чтобы они случайно вас не уволили, иначе у них могут быть неприятности (ст. 145 УК РФ - штраф 200 тыс рублей)

Вот тут вступают в противоречие 2 вещи: испытательный срок и беременность. Если вы не устроите администрацию, то вас могут не взять на работу, а если узнают, что вы беременны, обязаны взять. В этом случае смотрим что первично. А первичен ваш испытательный срок. Так что советую работать идеально, чтобы вас взяли в штат, а потом уже говорить о своей беременности.

ст. 70 ТК РФ говорит, что
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Ваша беременность, лишил аработника права уволить Вас по результатам испытания, но уведомить работодателя считаю нужно сразу, а не затягивать до конца испытатльного срока.

Беременную уволить можно только в одном случае! ЛИКВИДАЦИЯ!

Если вы предоставите справку о беременности, кадровик должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому испытательный срок вам не устанавливается. И уволить вас не могут ни при каких обстоятельствах, только при ликвидации организации.

Считаю, что не нужно скрывать и ждать окончания испытательного срока. Принесите справочку, подтверждающую вашу беременность, на основании которой испытательный срок будет отменен, т. к. беременным он не устанавливается, ст. 70 ТК РФ. И работайте себе до положенного отпуска по беременности и родам, никто вас не уволит ст. 261 ч. 1 ТК РФ и место за вами на период отпуска по уходу за ребенком будет сохраняться ст. 256 ТК РФ.

Если не было оговорено в трудовом договоре что беременеть нельзя определённое количество лет. Тогда промолчи и не говори на работе... когда пузо на лоб полезет, то тогда деваться им будет не куда. Уволить не имеют право... самое главное молчи по дольше... весь испытательный срок и ещё чуток... одевайся так чтоб было не понятно...

Я думаю, вам не надо пока об этом сообщать, пока ваш испытательный не закончится.. .
Да и вообще, придет время декрета, там все решится само собой, и вашим работодателям уже не придумать для вас статью для увольнения...

Работодатель может "надавить" и уволитесь по собственному, а не уволитесь по собственному - уволят, как не прошедшую испытательный срок. Подождите 1,5 месяца.

если ты не косячишь по работе то не имеют право, беременность это право женщин, бейся за сорви права!!!! если даже уволят. то немедленно обращайся в суд за восстановлением на работе.

Я скажу проще: согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами допускаеться только в случае (а теперь внимание, барабанная дробь) : ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

нет. Беременную женщину могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Но, думаю, стоит все-таки повременить радовать начальство :)

Легкой беременности и родов :)

Молча ждем окончания испытательного срока: вас же ещё не зачислили в штат. А уже по зачислению никто никого не уволит по причине беременности.

Нет, ты можешь уйти в декрет, но тебя не имеют права уволить, или это какието оферисты, нет не могут, вот мой ответ!!!!